回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 新人
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
最初は他社と初任給はさほど変わらない。しかし、本社が東京ではなく、新潟にある会社なので、基本給がさほど伸びない。日本道路や大成ロテックなどの他社が40代で40万円、50代で50万円と上がっていくのに対し、基本給は40代で30万円ほど。
しかし、その分他社と比べてかなりゆっくり工事しているし、工事も道路舗装しかしないので、給与が低いのも納得できる。
毎月固定残業代があり、家賃・光熱費も無料なので、同世代より羽振りがいい。。残業代は超過分もきちんと支給してくれる。基本給が少ないのを賞与をたくさん出すことでカバーしているらしい。
評価制度:
定期的に所長と面談があり、仕事がどれだけできるようになったか評価される。
仕事ができるようになって、評価が上がると、基本給が上がっていく。
最初は他社と初任給はさほど変わらない。しかし、本社が東京ではなく、新潟にある会社なので、基本給がさほど伸びない。日本道路や大成ロテックなどの他社が40代で40万円、50代で50万円と上がっていくのに対し、基本給は40代で30万円ほど。
しかし、その分他社と比べてかなりゆっくり工事しているし、工事も道路舗装しかしないので、給与が低いのも納得できる。
毎月固定残業代があり、家賃・光熱費も無料なので、同世代より羽振りがいい。。残業代は超過分もきちんと支給してくれる。基本給が少ないのを賞与をたくさん出すことでカバーしているらしい。
評価制度:
定期的に所長と面談があり、仕事がどれだけできるようになったか評価される。
仕事ができるようになって、評価が上がると、基本給が上がっていく。
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