回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給額は年に一回で3000〜5000円ほどです。賞与は上半期と下半期それぞれの個人評価により金額が決まり、だいたい2ヶ月分が年に2回です。営業部門は新車販売や保険獲得の実績に応じてインセンティブがあります。整備部門にも点検台数などの目標達成により奨励金が支給されます。
評価制度:
日々の業務での会社への貢献度も評価されますが、技術向上への意欲なども加味され、評価につながります。
昇給額は年に一回で3000〜5000円ほどです。賞与は上半期と下半期それぞれの個人評価により金額が決まり、だいたい2ヶ月分が年に2回です。営業部門は新車販売や保険獲得の実績に応じてインセンティブがあります。整備部門にも点検台数などの目標達成により奨励金が支給されます。
評価制度:
日々の業務での会社への貢献度も評価されますが、技術向上への意欲なども加味され、評価につながります。