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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大企業の関連子会社であったので、同業他社のCROと比較してかなり良い水準だった。ただ、そのことをプロパー社員は理解していないので、年収に不満があるというヒトはちらほらいた。転職者や契約社員は外部のことがよくわかっているので、待遇の良さに満足していた。ただ、業績評価のやり方が上司によってバラバラなので、良い上司に当たったら評価も上がり、年収も上がる。一方、ダメな上司にあたるといくら良い業績を出してもほとんど評価してもらえず年収もあがらない。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
勤務時間・休日休暇:大企業の関連子会社なので残業代はちゃんと支払われる。実験支援
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】同業他社と比較して取りやすい環境だと思う。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績評価の基準が上司によって大きく異なる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
勤務時間・休日休暇:残業は減らす方法だが業務量自体は減らない。特定のチームやヒト
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年08月25日
成長性・将来性:100%人的資源による親会社の研究支援が主業務で、親会社の研究業
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年08月25日
福利厚生:休暇取得、産休からの復帰、ストレスチェック、自己啓発など、福利厚生は親
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:日本橋三井タワーは、マンダリンオリエンタルホテルと千疋屋・クリニックが
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】親会社でポストの無い社員が出向社
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社長の手腕:代表取締役は、親会社からの出向のため、数年スパンで代わります。そのた
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