回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：残業がほとんど無い職場は早く帰宅できるが、慢性的に残業がある職場は作業者の増員もままならない状況が続いている。 例え人員が補充されても質が低く成長しない為、社員の負担は軽減されず疲弊している。 退職を検討している者が増加している。
株式会社イングスシナノのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社イングスシナノの回答者別口コミ（3件）
- 営業技術 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年07月23日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
株式会社イングスシナノの職種別口コミ（14件）
株式会社イングスシナノの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社イングスシナノの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社イングスシナノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
組織体制・企業カルチャーの満足点:
ビジネスユニットでジャンルの違う業務を担当しているため、画一的でなく業務内容に合わせて製造とスタッフの関りとか役割が違っており工夫されているが、企業カルチャーというほどの確立した文化などはないように思う。
ビジネスユニットでジャンルの違う業務を担当しているため、画一的でなく業務内容に合わせて製造とスタッフの関りとか役割が違っており工夫されているが、企業カルチャーというほどの確立した文化などはないように思う。
株式会社イングスシナノの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社イングスシナノの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
仕事の裁量権:
課長職：職場の業務負荷に応じた人員体制の増減、必要経費の立案の権限
部長職：部内の負荷に応じた人員配置、年間計画ならびに計画外の新製品、増産に対応した投資計画の立案
経費、投資の決済は、取締役以上の承認による。
課長職：職場の業務負荷に応じた人員体制の増減、必要経費の立案の権限
部長職：部内の負荷に応じた人員配置、年間計画ならびに計画外の新製品、増産に対応した投資計画の立案
経費、投資の決済は、取締役以上の承認による。
株式会社イングスシナノの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社イングスシナノの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
入社理由:
日本の企業が、海外工場に進出して電子機器の実装など基本生産技術が廃れていく中で、いろいろな企業より試作を中心に実装作業を請け負ってニッチな領域に取り組んでいることが、企業の役割として将来性があるのではないかと感じた。
日本の企業が、海外工場に進出して電子機器の実装など基本生産技術が廃れていく中で、いろいろな企業より試作を中心に実装作業を請け負ってニッチな領域に取り組んでいることが、企業の役割として将来性があるのではないかと感じた。
株式会社イングスシナノの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社イングスシナノの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度の満足点:
人事査定制度が定着しており、期初に業務内容と能力育成計画を立て期末に結果をまとめる。
上司と面接を行ない、何ができて何ができなかったのか話をして未達成な項目については、上司よりアドバイスをもらえる。その面接の結果が、賞与査定の参考になっているようだ。
人事査定制度が定着しており、期初に業務内容と能力育成計画を立て期末に結果をまとめる。
上司と面接を行ない、何ができて何ができなかったのか話をして未達成な項目については、上司よりアドバイスをもらえる。その面接の結果が、賞与査定の参考になっているようだ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イングスシナノの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社イングスシナノの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
夏の納涼祭や忘年会など会会社主催で参加費なく豪華な懸賞品などが出てみんなが楽しみにしている。
改善提案制度があり、奨励金は少ないものの改善を推奨し地道に取り組んでいる者にとっては、励みになり良い制度である。
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