回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の機会が年に2回（1月と7月）にあり、早期のキャリアアップが可能。同様に人事考課の結果によって増額する職能給によって、頑張った分は半年に一度評価されるので、モチベーションを保つことができる。在宅勤務手当が全社員（パート含む）に毎月支給され、ネットワーク環境の整備や自宅のデスク回りの充実に役立っている。
評価制度：
昇給の機会が年に2回（1月と7月）にあり、頑張った分は半年に一度評価されるので、モチベーションを保つことができる。30代、入社2年で課長職に昇格した実績もあり、早期のキャリアアップが可能。年功序列の雰囲気はなく、数年前の給与制度と人事考課制度の改定によってより実力主義となり、役職や年齢を問わず頑張った人が正当に評価される仕組みとなった。
昇給の機会が年に2回（1月と7月）にあり、早期のキャリアアップが可能。同様に人事考課の結果によって増額する職能給によって、頑張った分は半年に一度評価されるので、モチベーションを保つことができる。在宅勤務手当が全社員（パート含む）に毎月支給され、ネットワーク環境の整備や自宅のデスク回りの充実に役立っている。
評価制度：
昇給の機会が年に2回（1月と7月）にあり、頑張った分は半年に一度評価されるので、モチベーションを保つことができる。30代、入社2年で課長職に昇格した実績もあり、早期のキャリアアップが可能。年功序列の雰囲気はなく、数年前の給与制度と人事考課制度の改定によってより実力主義となり、役職や年齢を問わず頑張った人が正当に評価される仕組みとなった。