株式会社ユーホームの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社風としては良くも悪くも保守的である。会社を大きく変化させていこうという空気感は無い。管理するマンションがある限り、売上も安定するため会社を変化させていく必要性を感じていないかもしれない。
新しい事を始めようとしても、それをよく思わない人もいるため上手くいかないケースが多い。特に高齢の社員は新しいものに対して拒絶反応を見せる事もあるため、若手の声が通らない事もある。ただ声を無視するような事まではしない。

組織体制・コミュニケーション：
営業部や総務、工事部や会計部など大きく分かれており、営業職の中でも数人のチームに分かれ、フォロー体制が築かれている。ただチームの隔たりは感じられず、ライバル意識なども当然無い。社員同士のコミュニケーションも多い。共同作業することも多くあり、相談しやすい空気もある。
ただ部署毎には僅かに隔たりがあるように感じられる。

ダイバーシティ・多様性：
大きく言えるような事は特にないと思う。
ただ年齢層が幅広く、社内の業務だけでなくマンションの管理人なども採用しているため、仕事を引退された人を再雇用している。そういった意味で働き口を増やしているため世の中の役に立っているかもしれない。現在社内には居ないが、身体に障害を持っていても出来る仕事はあると思うので採用も不可能では無いはずである。