回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回。評価の基準は特に無く、日々の取り組み姿勢や成果によって、結構な昇給がある。また成果が出ていなくても期待値を込めての昇給もあったりするのでモチベーションの向上にもなったりする。
評価制度:
明確な評価制度は無いが、社長との距離感も近いので成果を出せば、社歴に関係なく引き上げられる。社長が直に日々の取り組みを見ているので、上司が保身に走ることもなく各々が正当な評価をされているとは感じる。
昇給は年1回。評価の基準は特に無く、日々の取り組み姿勢や成果によって、結構な昇給がある。また成果が出ていなくても期待値を込めての昇給もあったりするのでモチベーションの向上にもなったりする。
評価制度:
明確な評価制度は無いが、社長との距離感も近いので成果を出せば、社歴に関係なく引き上げられる。社長が直に日々の取り組みを見ているので、上司が保身に走ることもなく各々が正当な評価をされているとは感じる。