回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、小売り企業並みですが、決算賞与については、業績次第ですが、前職に比べ
はるかに多く、入社８年間の間に下がった事が一度もありません。
各種手当についても、大手に比べ色々な手当・支給があります。
昇給については、評価制度に伴い決定、又職位があがれば当然大幅にアップします。
評価制度：
評価制度は、まだまだな所もありますが、評価制度も整理され、きちんと評価できる会社になってきています。当然実力があれば、実力主義でやりたいポジションで働けきっちり評価してくれます。
年功序列は一切ありません。
賞与については、小売り企業並みですが、決算賞与については、業績次第ですが、前職に比べ
はるかに多く、入社８年間の間に下がった事が一度もありません。
各種手当についても、大手に比べ色々な手当・支給があります。
昇給については、評価制度に伴い決定、又職位があがれば当然大幅にアップします。
評価制度：
評価制度は、まだまだな所もありますが、評価制度も整理され、きちんと評価できる会社になってきています。当然実力があれば、実力主義でやりたいポジションで働けきっちり評価してくれます。
年功序列は一切ありません。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
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