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オムロン株式会社の口コミ・評判

京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
評判スコア76 詳細
397
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オムロンの口コミ・評判をご紹介!オムロンで働く社員や元社員から、オムロンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答54人
気になる点の回答12人
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

その人の仕事内容、職責によって給与水準が決められている。賞与については業績に基づくものであるが、管理職であっても守られている水準があるのは、生活給という観点から良いと感じる。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!1
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

給与水準が同業他社と比較して高い水準であること、また賞与について管理職でも守られている水準があることから、感覚的であるが、危機感が希薄になりがちではないかと考える。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細41人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
私自身ではこれまで意識していなかった分野の能力開発ができたこと。具体的には他人と接触することが苦手であったのが、コミュニケーションスキルアップ机上教育と実践(オンザジョブトレーニング・・OJT)で業務範囲が広がり、一つの成功体験で取り組む意欲が高まり、最終的には成果を残すことによって管理職に昇進することができた(中長期生産計画立案、人事管理、経費管理等総合的な組織運営に携わることが可能となる)
50代 / 男性 / その他
気になる点
上下関係が厳しく、若い人は年長者の指示で仕事をしている。このため、ドキュメントチェック、進捗、スケジュールなどが年長者による指示となっている。若い人は年長者の言うとおりに動く傾向が強く、自分で発言する機会が少ない。
40代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
優秀な人材教育を受けた人材を世に送り出すことができていること。
社会が必要としている製品を供給していること(機械に任せることのできることは機械に、人はより創造的な仕事に就くことが基本方針)を貫き、適切な利潤を得て事業税を国に治めていることは、社会全体に貢献している。
50代 / 男性 / その他
良い点
自動改札機、血圧計などのヘルスケア、制御機器などの産業用機器をメインの業務としている。
このため、一般消費者向けの商品は多くないが、社会の基盤となっている商品が多く、目につかないところで社会を支えている会社。
40代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートオムロン株式会社
回答者の平均年収
627万円
平均年齢:36.8歳
60人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:824万円(43.2歳)
回答者の納得度
75
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
開発所属です。30歳前半で主査という係長程度の昇格試験に合格すれば、年収750~800万くらいになります。残業時間も40時間以内ですので、それほど勤務時間が長いというわけではありません。
水曜日の定時退社、20時退社が原則となっています。コード、回路の持ち出しできないので、持ち帰りの仕事も少ないです。リーダ業務になると、会議資料などを一部持ち帰ることもありますが休日がつぶれるような作業はありません。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
給与は大手電気同等もしくはそれ以上かと思います。主査(管理職手前)になれば(皆なれますが)800~900万円程です。管理職は主査が貰えていないと感じるほど多いようです(責任も大きいですが)。関西の物価水準でこの額であれば、まずまずいい線なのではないでしょうか。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
1部上場企業としては平均的。
住宅手当等は多くないので、地方勤務の場合は問題ないが、大都市で勤務の場合、家賃が厳しく感じると思う。
給与が少ない分、住宅財形の利率が良いので、住宅財形を多めに設定して住宅を購入するのがベター。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
特にないのでここに特筆すべき事項は本当は割愛できるようになっているべきではないかとも思うけれども、どうしても何か捻り出さなければいけないのだとのことで果たしてそれが可能かどうか検証することからスタートしなければならない。
30代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートオムロン株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
64人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
80
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業有きの考え方ではない。給与の一部で残業するという考え方はなく全てが成果主義に基づいているので、遅くまで残業する習慣はない。
ムダを徹底的に排除する仕事の進め方が、個人の業務成果であるとの捉え方があるので残業することが改善が進んでいない裏返しともなるので社員の改革の意識は高い。
50代 / 男性 / その他
気になる点
残業規制があり20時以降仕事ができず、やきもきすることが多い。20台、30台ではもっと仕事をしたいと言う感覚になる。ただし家族との時間や事故研磨の時間が確保できることは素晴らしい。あと体にも良い。社員のことを考えた対応のため基本的にはおおよそ皆賛成しているように感じる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
残業は私自身が全くしない方針でいるためか部下も含めて比較的効率的に規定業務時間内で少なくともその日に完了すべき仕事は全て終わらせて、残業というかたちで時間を追加してそれを補完するということは全くないと言っても過言ではない。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
入退門を通過するときに、社員証をかざして非接触センサーでチェックをしますが、その入退の時間記録と勤務申請が比較され、一定以上の差異があると、責任者に対して警告が発せられる。 このためサービス残業が発生しにくい
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポートオムロン株式会社
福利厚生全般の納得度
78
38人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
オムロンは世界の人々が抱える幾多の課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指します。  わたしたちが創業した1933年以来、私たちをとりまく世界は大きく進化しました。当時20億人強だった世界の総人口は70億人を超え、一人当たりのGDPは約4倍、平均寿命も2倍近くに伸びました。急激に変化する社会のなかで社会のニーズを先取りした技術革新と挑戦によるオートメーション価値の創出をおこなうことで、オムロンは人と社会の健やかで持続的な発展に寄与してきました。その結果、今では世界110を超える国や地域で約38,000人が働くオートメーションのリーディングカンパニーへと飛躍をいたしました。  わたしたちは、オムロンが社会の発展と共に成長しつづけるという 「企業は社会の公器である」 との基本的考えのもと、企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。その実現のために、社員一人ひとりのチャレンジ精神を原動力として、グローバルに潜在する社会ニーズをいち早く感知し、商品・サービスを創造することを通じて社会の持続的発展に今後も貢献し続けます。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
家族の生活を安定させる福祉の充実が完備されている。特に企業年金制度は他のどこの会社よりも支給率が良い。
退職後も安心して生活ができる保証があるので、現役業務に専念でき充実した仕事ができる。学歴にとらわれず個人の能力があれば思い通りの仕事に就くことができる(毎年上司との面談で今年の目標と希望職種を提示することができる・・Mbo方式)。
年棒査定も業務成果が反映されてその基準が明確である。
50代 / 男性 / その他
良い点
さぎょうばのかんきょうがとてもよかったせいりされていて、床やそくめんまでほこりひとつないしょくばでした。「品質」「安全」「環境」といった製造業の普遍的なニーズに対して、オムロンはFA(ファクトリーオートメーション)のパイオニアとして、製造業における「ものづくり革新」の具現化をグローバルにサポートしています。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
利用したことがなく詳しくは分からない。自分でいろいろと調べないと情報を知らずに社会人人生を終える可能性もある。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポートオムロン株式会社
教育・研修制度
73
38人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
人材育成制度は自前の教育カリュキュラムを揃え、優秀な講師も配備されている。
個人が自分の能力開発したい数多くの研修科目が準備されており、研修センターも配備されている。
実践形式での教育方針であり、職場ですぐに生かせるメニューであるため頭でっかちではなく、すぐに自分の身に付く効率の良さがある。
50代 / 男性 / その他
気になる点
論理思考、会社理念などの研修があるが、人事主導でコンサルタント会社に依頼した研修が多くなっているため、どうしても一般論になりがちな研修となっている。コンサルタントに頼らず、自社独自の研修、技術研修が多くなると良いと思う。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
良い言い方をすれば居心地が良いでしょう。つまり与えられた業務だけこなしていればそれなりに続けられる。また、一般職つまり管理職以下の層でも、基本ベース給与水準は平均以上でしょうし、福利厚生も整備されてると思う。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
プログラムとして組まれているものが多数あり、必然的に研修を受けることになっている。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートオムロン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
36人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
京阪奈の研究所での勤務でしたが
交通の便はあまりよくなかったのですが
(駅からバスで10分ほど)
とてもきれいなところで
社食もありました。

人間関係も職場の雰囲気もとてもよかったです。
のびのびした社風で社長や上の方々もとても気さくなかんじで
おすすめです。
あと福利厚生(社員の方は記念日の有給等もあり)がしっかりしていて
お給料の昇給やその他の面も充実していてとてもうらやましかったです。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
自分の適性を自らが認識できる社風がある。仕事はやったことが素直に評価される仕組みが構築されているので、全ての成果は自分の仕事の結果であり、全ての目標未達成は自分の責任であること。したがって常に自分を見失うことなく向上心が維持でき、この姿勢が部下を育てる生きた教育があるので、日々が自分を磨くことに繋がっている。
50代 / 男性 / その他
気になる点
上からスケジュール、工数などの指示があるが、どういった経緯でそのような業務が必要か、それが市場でどのようなポジションの業務なのかの説明がなく、仕事をやらされている感じが強い。
仕事の意義、目的などを説明してもらえると、もう少しやる気がわく。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
部署ごとに明確な目標や成果があった。やりがいやモチベーションを上げることに気を使ってくれた。
20代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートオムロン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
36人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
オムロン株式会社
電機・精密機器関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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