回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主査
連続休暇制度があって、年に一度5連続の休暇が取得できる(年次有給休暇から消費)。介護、看護休暇も取得可能で、例えば子供が熱を出した場合などは、年次有給休暇とは別に特別看護休暇(有給)を取得できる。子供1人に付き5日付与されるため、3人子供がいれば15日付与されるため、子供のことで有給を使いすぎて有給が無くなってしまう心配がない。
勤務時間はフレックスで、コアタイムはなく、1日1時間以上の勤務でOKであり、とても柔軟である。少しの用事で1日や半日休みを取得するまでもないときに、業務中断や時間給で対応可能である。ワークライフバランスはとても良い。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能である。出社する必要があるときのみに出社する。部署によっても異なるが、週1、2回がリモートワークである。副業も会社にとって有益と判断されれば可能で、副業をやっている人はいる。
オムロン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文オムロン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
最近、住宅手当、一般財形、住宅財形が廃止されました。退職金は確定拠出年金に変わりました。通勤手当は全額支給されます。
オフィス環境:
草津事業所のオフィスはリニューアルされて、綺麗になっています。事業部ごとに違いますが、集中エリアやリフレッシュエリアが完備され、より働きやすい環境に変わりました。
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