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オムロン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:54人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
706万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
27時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度78 %
職場の人間関係の満足度73 %

オムロン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。オムロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを646件掲載中。エン ライトハウスは、オムロン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

オムロン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

706万円 (平均年齢 39.9歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

60 (正社員)

回答者の平均年収 :706万円 (平均年齢 39.9歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :54 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 商品開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
1.2
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は廃止され、確定拠出年金に変わりました。
住宅補助は、月数千円支給されます。
27歳まで入寮できる格安の独身寮はありますが、社宅はありません。
財形貯蓄と社員持株会はあり、掛金に対して5%の奨励金が出ます。

オフィス環境:
事業部によって、環境が全く違います。
ヘルスケア事業(オムロンヘルスケア)やソーシャル事業(オムロンソーシャル)は、とても綺麗で、会議室やカフェが用意された広々とした新築の建屋で仕事が出来ます。
ファクトリーオートメーション事業(オムロン本体・IAB)は、綾部事業所や草津事業所などの歴史のある建物を使い続けているので、どこも狭くて暗い事務所で仕事をすることになります。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
オフィス環境:最近、職場環境の改善を進めており、どこの部門の事務所も、だだっ広く、ゆとりがあり、華美な事務所に変わってきています。メーカーの事務所というより、カフェみたいな雰囲気の事務所になっています。個人的には、以前のメーカーらしい、質素で堅実な合理的な事務所の雰囲気の方が好きだったので、最近のカフェみたいな雰囲気の事務所は、居心地が良くありません。付加価値を生まない事務所には、ふんだんにお金をつぎ込むのに、老朽化した設備の更新や生産性改善の設備投資など、必要な予算は削られて、量産維持が大変なことになっているので、どうかと思いますが・・・
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:製造部門、購買部門、品質管理部門は、残業や休日出勤が当たり前で、年間300~400時間の残業が常態化しています。商品設計や生産設計に起因した品質不具合、製造L/T長期化による欠品などの発生が日常茶飯事なので、毎日、不良対応、納期対応に追われながら、急場の納期をしのぐ傍らで、根本要因を潰すために、設計改善、工程改善など行う必要があるので、とても大変です。基本的に、商品開発部門や生産技術部門は、生産移管してしまえは終わり!というスタンスのため、設計不良や工程不良などの改善を進めるのは骨が折れます。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者:40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / MEMS / 701~800万円
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的には問題ない。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていたがあまり使われていた印象はなかった。
ところがコロナ禍によりほぼ全ての社員がリモートをできる環境となり、いったんは落ち着いたことによりオフィスワークに戻っているが在宅勤務をやめてはいないので、利用する人も増えるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
4.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業理念が浸透しており、社会性の高い企業カルチャーです。

組織体制・コミュニケーション:
過去は内向き指向でしたが、ここ数年の間で、外部からのキャリア採用の方が大量に入社されていますので、ある意味、オープンな会社になったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職比率を上げる取り組み、障害者雇用率を上げる取り組みが積極的になされています。

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:40代 / 男性 / ソフト開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 601~700万円
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的にまじめな印象。コンプライアンス教育はきっちりとされている。

組織体制・コミュニケーション:
特に特徴はない。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に尊重されている。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員ではないので本来の詳細事情はわからないが、環境を見る限りは働きづらさを感じることは少ない。ただ場所によるが、今の場所は恵まれているためではある。女性だからどうあるべきかではなく、そういった考えの時代はもう終わったので、かなり男女平等に扱われている。強いて言えば、社屋の従業員数の割合が増えたため、託児所を併設することが欠けている。また介護施設も併設されれば更に今の時代の遠い将来を考える上では最先端として考えられるかもしれない。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多く、様々な環境での個人的事情に関して理解が寛大である。社員全般に男女問わず親切で優しい印象を持つ。また最新の社会情勢をいち早く取り入れようとする傾向があり、働きやすい。また産休育休だけでなく、介護やその他の事情に関しても理解があり、休みを取得しやすく、過剰な干渉もされないため、仕事をする上で居心地が良い。在宅勤務を積極的に取り入れ、時差出勤も可能であり、正社員派遣社員問わず利用が可能な環境を整えられている。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:やりがいというものは個人がどう捉えて取り組むかによって変わると思います。社内の価値観もおそらくこれに近いと感じています。決して受け身でなく、どんな社会課題の解決に貢献できる仕事なのかを自ら探求し、そこへのありたい姿を描き、解決に向けたさまざまなアプローチを試し、柔軟な姿勢で諦めずにやり続ければ、必ずやりがいに繋がると思います。それを奨励してくれる風土がありますのでチャレンジ精神旺盛であれば仕事はやりやすいと思います。
口コミ投稿日:2019年11月 4日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2019年時点の情報
働きがい:業務プロセスや職務分担などが明確化されておらず、曖昧なため、各社員が個人商店化しており、他の業務領域に渡って仕事をこなす事が出来る点は、プラスになる。商品技術(商品設計)、生産技術、品質管理、購買など、一人で幅広い業務をこなす事が出来るため、自分から主体的に仕事に取り組む姿勢さえあれば、幅広く自分の専門性やスキルを磨くことが出来る。
口コミ投稿日:2019年08月 7日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】高度な技術力、高品質な製品を有し、グローバル展開しているダイバーシティが浸透した企業だと思ったから。【入社後のギャップ】高度な技術力、高品質な製品は、過去の遺産に過ぎず、最近の新商品はお寒い状況だった。また、グローバル展開しているが、各拠点が其々「ムラ社会」を形成しており、ダイバーシティは浸透していなかった。
口コミ投稿日:2019年08月 7日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.8
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:創業者の理念を実現することを目標として、経営を行っている。創業者の言葉を振り返るイベント、時間があり、常に意識させられる。
口コミ投稿日:2019年10月 3日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
仕事内容:商品の量産維持業務、商品のVE/原価低減業務に携わっています。商品設計、生産設計の課題により、工程不良の多発、製造L/Tの長期化が常態化しており、量産維持もままならない状況に陥っているので、生産工程のムリ・ムラ・ムダを改善するために、設計改善、工程改善を行い、品質と原価を改善する業務に従事しています。結局は、商品開発部門や生産技術部門の社員が、専門性・スキル共に欠如しており、量産品質や量産コストが確保できない状況で、生産部門に商品を生産移管してくるので、その後の量産維持のためのトラブル処理ですね。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
3.8
2020年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】基本的に、すべての業務が個人に依存している。このため、営業成績も、担当者ごとに大きな開きが出ている。顧客向けの提案資料も、個人が作成し、全社で共通の提案資料などはない。数年ごとに、担当営業が変わるので、提案自体の一貫性も保てていない。社内ITシステムも、ロータスノーツ、共有フォルダといった、10年以上前の手法が多用されている。社内での成功事例、ノウハウの共有は行われておらず、効率的とは言えない。
口コミ投稿日:2020年01月20日
回答者:40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / MEMS / 701~800万円
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円42万円2万円1万円250万円
年収750万円
月給(総額)42万円
残業代(月)2万円
手当など(月)1万円
賞与(年)250万円
給与制度:
主査という社格(管理職の手前)になると、「業務上の役割」と「能力」に対して給料テーブルが当てられ、その2つで基本給となる。
「業務上の役割」については、その年を1プレーヤーとして過ごすのか、リーダーとして過ごすのか、課長補佐として過ごすのか、といった感じの割振り方で年初に上司から告げられる。
「能力」については、主査になった時からの累積ポイントみたいなのがあり、毎年の成果でポイントが溜まっていき、ある数字を超えると0号から順々に上がっていく。
でも査定が良くない=ポイントが少ないとなり号も上がりにくい。

ちなみに40歳(勤続15年)の基本給
380,700円/月

住宅手当は薄い気がする。
世帯主の場合、8300円/月(東京地区は15000円/月)

ボーナスは成果による査定や、会社全体の業績によるところがあるが、全社員平均で4ヶ月分は確保されているらしい。
ちなみに40歳(勤続15年)で、120万円弱/1回 くらいが6月と12月にある。

評価制度:
若手を急に抜擢し始めた印象がある。
今まではバブル期世代で上がいっぱいだと思ったら、急に30代半ばの若いのを管理職に上げ出したり、上げようとしたりして、今の40歳前後が順当にいけばやっとこさ管理職の狭き門に挑戦しようかという時に、いきなり飛ばされた感じがする。この世代は入社時も氷河期で苦労し、入社してからはバブル期の鬱陶しいのに耐え、いざ管理職が見えてくると下に飛ばされ、と、なんか嫌気がさす。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:40代 / 男性 / テーマリーダ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / センサ開発部 / 主査 / 901~1000万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年1回の昇給あり。賞与は5.5か月ほど。半年ごとにMBOあり、年1回能力開発面接があり査定が決まる。子供手当が月に1.2万円。その他小学校上がるときなど、イベントごとに20-30万円ぐらいの補助が出る。主査で800-1000万ぐらい。課長・専門職で1200万円ぐらいか。

評価制度:
力がある人は管理職になっている人もいるが、そうでない人もいる。早い人で38-40歳で課長に昇進する。平均的には42-45で課長に昇進。50歳以上で課長に昇進する人はほぼいない

口コミ投稿日:2020年07月11日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:オムロンは世界の人々が抱える幾多の課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指します。  わたしたちが創業した1933年以来、私たちをとりまく世界は大きく進化しました。当時20億人強だった世界の総人口は70億人を超え、一人当たりのGDPは約4倍、平均寿命も2倍近くに伸びました。急激に変化する社会のなかで社会のニーズを先取りした技術革新と挑戦によるオートメーション価値の創出をおこなうことで、オムロンは人と社会の健やかで持続的な発展に寄与してきました。その結果、今では世界110を超える国や地域で約38,000人が働くオートメーションのリーディングカンパニーへと飛躍をいたしました。  わたしたちは、オムロンが社会の発展と共に成長しつづけるという 「企業は社会の公器である」 との基本的考えのもと、企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。その実現のために、社員一人ひとりのチャレンジ精神を原動力として、グローバルに潜在する社会ニーズをいち早く感知し、商品・サービスを創造することを通じて社会の持続的発展に今後も貢献し続けます。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
4.4
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:就業時間は9時~17時半。7~8割の社員は、ルーチン業務しかこなさず、月10~20時間程度の残業代を稼いで帰るが、2~3割の社員に業務負荷が集中し、月40~50時間程度の残業を恒常的に強いられるため、ライフワークバランスが良いとは言えない。また、MBOで高評価を得て、出世する社員は、要領良く自分の目標だけを達成し、トラブル対応や隙間の業務を他人に押し付けることが巧い人なので、トラブル対応や隙間の業務を押し付けられて、長時間労働を強いられる社員が、MBOを達成できなくなり、人事評価でマイナス評価を付けられ、昇格出来ない。
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:最新の設備が整っている。フリーアドレスで、ソファーやカフェテーブル、個人用のブースなどで仕事ができる。また会議室も多様にあるので、大きな会議も含めスカイプを使った個人での会議も行うことができる。食堂は最上階にあり見晴らしが良く、リラックスして食事をすることができる。昼食時以外は打ち合わせもしくは執務、休憩としてカフェ利用ができる。テラスも併設されており、予約をすれば定時後にBBQができる。また、定時後に限り、ドリンクスペースにビールサーバーがあり、おつまみとビールが飲める。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者:50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
4.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は電機メーカの中では上位に入ると思います。賞与は所属している事業の業績と連動してしていることもあり、会社の中でばらつきがありますが、自身のやったことがしっかりと給与や賞与に跳ね返ってくる企業だと思います。

評価制度:
昇進・昇格とも、実力主義だと思います。年功序列もhとんどなく、30歳半ばで課長職に疲れる方もいらっしゃいます。

口コミ投稿日:2020年07月29日

オムロン株式会社の回答者別口コミ (77人)

  • 商品開発
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 商品開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
1.22020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 901~1000万円
4.62020年時点の情報
  • ソフト開発
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / ソフト開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 601~700万円
3.52020年時点の情報
  • センサ開発部
  • 主査
  • テーマリーダ
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / テーマリーダ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / センサ開発部 / 主査 / 901~1000万円
3.32020年時点の情報
  • MEMS
  • 開発
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / MEMS / 701~800万円
3.12020年時点の情報

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パナソニック株式会社
ロボット家電のソフトウェア開発◎年間休日127日/土日休み/福利厚生充実 正社員
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月給22万3000円以上 ※年収は400万円~610万円を想定しています。埼玉県和光市本町8-1(「和光市駅」南口より徒歩5分)
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月給20.4万円~ ※想定年収:450~750万円 ※年収例:500万円/30歳本社/東京都品川区上大崎2-10-43(目黒駅より徒歩5分程度)
株式会社ケーヒン
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月給20万~ ※年収400万円~650万円を想定しています。宮城県角田市角田字流197-1 (阿武隈急行「角田駅」より徒歩17分)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名オムロン株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.omron.co.jp/
所在地 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
従業員数4750名
連結従業員数28343名
設立年1948年
代表者山田 義仁
上場年1962年
平均年収822万円
平均年齢44.2歳
※ 一部、四季報データ参照