回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 10万円 | 170万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
主査に上がると給与は大幅に上がります。一方で実際の役割と役職はイコール関係になく、主査未満で主査以上の役割を担っている人もおり、不満がある人も多いと感じます。
管理職が各メンバーの負荷状況を理解していないのに理解している風に対応されるのが苦しいです。
部署によると思いますが。
評価制度:
他の会社に比べてやることをやっていれば昇格スピードは早いです。一方で本当に能力がある人が昇格していってるかは怪しいです。
主査に上がると給与は大幅に上がります。一方で実際の役割と役職はイコール関係になく、主査未満で主査以上の役割を担っている人もおり、不満がある人も多いと感じます。
管理職が各メンバーの負荷状況を理解していないのに理解している風に対応されるのが苦しいです。
部署によると思いますが。
評価制度:
他の会社に比べてやることをやっていれば昇格スピードは早いです。一方で本当に能力がある人が昇格していってるかは怪しいです。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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