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オムロン株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
評判スコア76 詳細
397
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オムロンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!オムロンで働く社員や元社員から、オムロンの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2015年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
プログラムとして組まれているものが多数あり、必然的に研修を受けることになっている。
参考になった!2
2015年頃
人事制度・評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
上司によるところが大きく、出世する人は出世するが、しない人はそこそこのところで滞留しています。バブル世代の方々が多く、経営層であったりリーダ層のポストが少なく、実力があってもなかなか上に上がれないこともあります。
参考になった!1
良い点
2015年頃
人事制度・評価制度
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
目標設定、達成度評価が点数化されており、上司による裁量の余地が少なく、公平性、透明性が高い。個人の点数を評価する制度はあるが、チームでの評価制度がないために、組織での行動よりも個人プレーが多くなってしまう傾向はある。
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気になる点
2015年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
論理思考、会社理念などの研修があるが、人事主導でコンサルタント会社に依頼した研修が多くなっているため、どうしても一般論になりがちな研修となっている。コンサルタントに頼らず、自社独自の研修、技術研修が多くなると良いと思う。
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2014年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
【上司や先輩からのアドバイスについて】少ないと思います。自分から聞けばこたえてくれますが、手厚い対応はあまり期待できません。
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2013年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【教育・研修について】英語や仕事に関するスキルに関する通信・e-learning、階層別研修、職掌別研修、キャリアを考えるための研修、外部研修など幅広く提供してくれていました。
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2013年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
【教育・研修について】自己啓発系の研修は社員さんだけですが、インサイダーや機密情報などの研修は全員受講が必要です。
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2013年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
【周りからのサポートについて】入る部門により差がありますが、基本的にアドバイスなどはほぼありません。
参考になった!0
2013年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
【社員の成長に向けての支援】社員さん向けにはかなり充実した研修をされていますが、派遣社員は対象外で、派遣会社での研修も有料だったり内容が不十分だったりします。
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2011年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
一般的なビジネススキルに関しては、昇進時などに階層別に研修を行う。
技術研修などの専門分野にかんする教育、研修は極めて少ない。
また業務が繁忙な部署では上司が教えるような機会も少なく、自ら学習しなければならない。
自己啓発に関する金銭的補助などもあり、自ら学習する者に対しては相応のサポートがある点は評価できる。
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