3.1

口コミ371件
年収・給与48件
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口コミ(371件)

年収・給与(48件)

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株式会社ライト通信の平均年収は358万円、年収範囲は200～650万円です（50人の正社員の回答）。

株式会社ライト通信で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを48件掲載中。

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株式会社ライト通信の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
358万円	200~650万円	50人

（平均年齢27.5歳）

回答者の平均年収	358万円
回答者の年収範囲	200~650万円
回答者数	50人

（平均年齢27.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	351万円（平均年齢27.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	385万円（平均年齢29.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	341万円	550万円	17人
30~34歳	387万円	550万円	10人

年収分布

（人）

（万円）

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ事業部

3.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	28万円	0万円	0万円

年収	340万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与、基本給すべてが結果に結びついて、決められる。会社に求められる結果

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給、賞与は３年で一度もありませんでした。営業だとインセンティブがあり

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インフラ/ 社員

5.0

口コミ投稿日：2021年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:2期の賞与査定があり4半期ごとに判定がある。元々は4半期での支払いだっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラ事業部/ SMG

3.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	34万円	0万円	40万円

年収	450万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:歩合は青天井なので、営業でばりばりやりかたは向いている。ライバル企業が

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	22万円	2万円	0万円

年収	270万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はなし。その代わりにインセンティブがある、との説明を受けた。評価制

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ザ・実力主義頑張った分だけ評価してもらえるので、納得感をもって仕事する

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ひら

1.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	28万円	6万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	0万円

給与制度:できる人が上がる。評価制度:完

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
25万円	1万円	0万円	6万円

年収	25万円
月給（総額）	1万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	6万円

給与制度:労働時間、成果と給与見合ってない数字がないと賞与は0昇格はしやすい評価

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:勤務時間が長い、モチベーションがない評

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	--万円	--万円	--万円

年収	200万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:実力主義評価制度:売れば売る

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回答者：回答なし/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:実力主義。営業でも配属先等によって実力が給与へ反映されない場合があるの

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回答者：男性/ 新人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給25万＋インセンティブ評価制度:管理部門であってもインセンティブ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	45万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義でしっかり還元してくれたので凄く満足していた。私は営業でしたの

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	25万円	5万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年二回賞与あり数字に応じて人によって全然金額が違います月の給料はいいが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:良くもなく悪くもなく。頑張らない人はおいていかれる環境評価制度:完全実

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回答者：男性/ プロバイダ営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年功序列の考えはなくとにかく実力主義の会社になります。若手でもチャンス

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OA事業部

1.0

口コミ投稿日：2021年03月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	5万円	10万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	10万円

給与制度:結果を残せばそれなりには貰えます。インセンティブは稼げる方と稼げない方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	28万円	0万円	20万円

年収	300万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:新卒で入社したが給与は月給は多くもらえてボーナスは成果によって額が変わ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：営業はわかりやすい指標があり、目指せばどんどん昇給できると思う。年齢に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：内勤は仕事量は凄く多いがボーナスはほぼない。評価もあやふやでモチベーシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：若手が結果を出しやすい環境だと思う。出した結果の分だけきちんと評価をし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年12月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：入社２年も経たないうちに昇進し、マネージャー等、管理職に就くようになっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与やボーナスについては、努力した分増えるので向上心ややる気をもって仕

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司が席を離れなければならない時が多々あるため、目が行き届きにくいとき

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：自分が頑張った分だけ給料に反映されるのでとてもやりがいがあります。さら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字さえやれば給料は上がるので20代で30～40位上の人は多い気がしま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：やらないと貰えない未達だと上司に詰められる、残業してテレアポは当たり前

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回答者：回答なし/ 、/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給与面に関しては一定の満足度がありました。給与水準は300〜500万の

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:毎月の目標達成度合いによって月々でインセンティブがもらえたのは非常に印

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：今まで何をしてもどんなけ頑張っても正当に評価されるということがありませ

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回答者：男性/ 携帯/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	27万円	0万円	80万円

年収	350万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:頑張れば稼げる評価制度:コミット宣言が大事です。上司にコミット宣言して

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:良くも悪くも実力主義の会社です数字＝給料、賞与、です。評価制度:営業の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ノルマはあるが、できない数字じゃない。実際にもう数字もあげている。その

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回答者：男性/ 携帯/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	27万円	0万円	80万円

年収	350万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:完全実力主義なので、頑張れば稼げる世界です。評価制度:ノルマがあって達

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢関係なく成績や仕事内容を評価してくれる給与体系なのですごくやりがい

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ライト通信の退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

福利厚生:通勤手当などごく普通のものはあり、退職金無し。新卒で入社した際に、半年

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回答者：男性/ 人材/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月07日

福利厚生:退職金なし。住宅手当最近は不明だが、近郊で3万円。財形貯蓄なし。社員持

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会社名	株式会社ライト通信
業界
URL	https://right-group.net/company/company_about/
所在地	大阪府大阪市北区梅田１丁目１番３－２７００大阪駅前第３ビル　２７Ｆ

従業員数	300名
設立年	1990年
資本金	200百万円
代表者	諸石竜也
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ライト通信の平均年収は358万円、年収範囲は200～650万円です（50人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	351万円（平均年齢27.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	385万円（平均年齢29.5歳）

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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ライト通信の退職金に関する口コミ

株式会社ライト通信のカテゴリ別口コミ（40件）

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