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株式会社トヨタレンタリース新大阪の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:
産休は非常に浸透している。
若い女性が多く産休取得については取得者が多い。
女性管理職が少なく、キャリアアップ制度が明確ではない。

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:男女とも給与
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リース部

2.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:女性管理職は存在
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の働きやすさ:産休の取得実績がようやく世の中の水準並みになりつつある。今後結
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】親会社が保育所を設立(
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の働きやすさ:昔からの男の社会の名残か女性が働くことを意識した設備設計になっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職がいない。昔
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】適正に管理・監督できず、女性の意見が尊
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】「男には負けない!」くらいの意気込みが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては、営業職は結婚を機にほとんど退職して
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回答者: 女性/ レンタカー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月26日
女性の働きやすさ:未就学児を育てる親には不向き保育園お迎え時間にも行けない場合あ
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