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株式会社関西新幹線サービックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月26日
福利厚生:
交通費はJR利用なら定期代支給、私鉄であれば出勤日数に応じて交通費が付与される。
インフルエンザの予防接種や健康診断は無料。
財形貯蓄はあり。
住宅補助はなし。
持株会もあるが実際に株主になるには相当の年月が必要になる。

オフィス環境:
清掃業の会社なので常に綺麗に保たれている。

株式会社関西新幹線サービックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月26日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休についてはほぼ取得できる。
昇進すればする程残業が増えてワークライフバランスなど保てなくなると思われる。

多様な働き方支援:
運輸業に紐づいている会社なのでリモートワークは不可。
強いて挙げるなら育児休暇くらい。

株式会社関西新幹線サービックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:
寡占企業であるので、極めて保守的であり上昇志向など何一つ感じられない。

組織体制・コミュニケーション:
幹部クラスの多くはJR本体からの出向者なのでプロパーの意見は通りにくい。
職場にもよるが社員同士の意見は言いやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
最近になり外国人労働者の受け入れも始まったが多様性について重要視していない会社だと思う。

株式会社関西新幹線サービックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第二事業所

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:
関西新幹線サービックは清掃業務がメインで女性が多く感じます
主婦層の方がほとんど、女性でも係長級などの方もいらしゃいます。
女性が働きやすい環境になっています。
清掃だけでなく営業職に比較的若年層の方もいます。

株式会社関西新幹線サービックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第二事業所

3.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
介助業務ではサービス介助士の資格や
乗車券、特急券など販売などの知識、出札、改札の業務
社員研修、体感訓練、

働きがい:
知り得ないことの気づけます
新幹線という日本の大動脈を支える

株式会社関西新幹線サービックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】年齢的にも働くところがなかったので。【入社後のギャップ】あまりそこのところは感じてません

株式会社関西新幹線サービックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月06日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
会社の安定性:株式会社関西新幹線サービックはJR東海のグループ会社です。ですので、当然仕事内容の大部分はJR東海の新幹線車両の清掃及びJR東海施設内での業務になります。一部影響は受けますが、昨今の事象や災害等があっても常に安定的に仕事の供給があります。

株式会社関西新幹線サービックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
2020年に法律施行に伴った新しい賃金制度へと移行した為、基本給が増えた分手当が減らされた。
とはいえ大卒初任給の平均にも満たない数字なので月々の手取りに期待するのは辞めた方が良い。
その分賞与の割合が多い。

評価制度:
書面+筆記・面談で決まるが、これといった基準はなく管理者のさじ加減一つで決まる。