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日本橋梁株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

日本橋梁株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月15日
  • 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年10月15日
回答者一覧を見る（2件）

日本橋梁株式会社の職種別口コミ（28件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（28件）

日本橋梁株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
福利厚生:
使えるような福利厚生は少ない。現場勤務の場合は、家賃・光熱費は会社持ちである。

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日本橋梁株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:
ここ数年で土日休みの現場がかなり増えてきていること、2024年問題で残業時間の規制が厳しくなっていることから、以前より働きやすくなっている。有給休暇については、通常時はほとんど使えず、年末年始やGWの際にまとまった長期休暇を取る。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日本橋梁株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと感じる。部署の希望も、通りやすい方である。

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日本橋梁株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
女性の働きやすさ:
女性社員に対しては、休暇の取りやすさや育休制度の点からも働きやすい会社であると思う。職種についても、経理、設計、事務、希望すれば現場勤務も可能である。

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日本橋梁株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日
成長・キャリア開発：最初はOffice製品を覚える所から始まり、Officeの教育を行う、パソコンのセットアップを行う。修理を行う等最初は簡単な事から初めて行きましたが今では全社のパソコンを統括し、新しいシステムを導入する等、日々少しずつ成長し、失敗する事で成長をしている実感を持てています。
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日本橋梁株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
設計照査のみ
部署異動あり

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日本橋梁株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
事業の強み:
数年前に工場をたたみ、製造業から建設業へとシフトをしたことで、利益が残せるようになり経営としては上向きである。

事業の弱み:
橋梁専門の企業であるが、他社と比べて抜きんでた強みや商品は無い。

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日本橋梁株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
工事部で現場勤務の場合、手当が多く付く為、20代としてはかなり高い給与が貰える。また、中小企業としては昇給額も悪く無いと思われる。賞与については、5〜6年前までは支給無しの期間が長く続いたが、ここ数年は安定して支給されている。(4ヶ月以上)

評価制度:
数年前に評価制度が変更となり、年功序列主義から人物評価に重きを置く形になってはいるが、あまり機能していない。工事部では現場に出ている人間が大半であるが評価者が社内にいる人間である場合が多く、適切な評価は難しい。

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