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株式会社メディアプルポのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社メディアプルポの回答者別口コミ（4件）

  • AD 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月08日
  • 制作部 / 役職なし / アシスタントディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年03月23日
  • 制作 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年01月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社メディアプルポの職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（6件）

株式会社メディアプルポの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 男性/ AD/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月08日
福利厚生:
住宅補助は一応あるにはあるが、1万円ほどのためそこまで大きくはない。

オフィス環境:
最近移転をしたため、かなり綺麗なオフィスになった。

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株式会社メディアプルポの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
成長・キャリア開発:
人材を育てるシステムが脆弱なため、キャリアアップは難しいです。
制作会社なので、その辺はなかなかハードルが高いのかなと思います。
なので、転職したいと思った時に潰しが効きません。それがテレビ業界かもしれませんが、、、。

働きがい:
テレビ番組を作るのが好き、という動機で入っていれば、もちろんガッツリ現場で働けるので、やりがいはあると思います！
バラエティ番組の制作がメインなので、芸人さんたちと一緒にお仕事もできます！
ただ、ドラマや映画の制作をしたいということであれば、またまだそのあまりは実績があまりないので、今後の課題だと思います。
ただ、楽しいことが好きな人たちの集まりなので、わきあいあいと仕事を楽しむことはできるかもしれません。

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株式会社メディアプルポの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
事業の強み:
バラエティ番組の制作、特に大阪では長くやっており、実績もたくさんあります。
東京支社においては、他局のバラエティ番組もやっていたりするので、実績は積んで行っています。
また、東京支社では、映画、ドラマの監督をされる方をいて、人気ドラマなどのヒット作を撮った方もいます！

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株式会社メディアプルポの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月23日

回答者： 男性/ アシスタントディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部/ 役職なし

2.3
口コミ投稿日：2022年03月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 33万円 8万円 70万円
年収 470万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
新卒正社員での入社だと、1〜2年目は残業を申請する事ができるが、３年目以降は裁量労働制が適用されて、みなし残業代の支給となります。（土曜日の出社分は休日手当が出ますが）
賞与は1.5ヶ月分で年２回夏季&年末、他には年度末に業績に応じて、数万円の奨励金が出る事が多いです。
手当は通勤手当、住居手当(最大12500円)、社用のスマートフォンを支給されます。

評価制度:
アシスタントディレクターの大半が契約社員や派遣社員ですが、全員等しく育てられ昇格に向けてのチャンスを与えてもらえます。
年功序列の雰囲気はありますが、やる気のない人は出世せずに同じ仕事ばかりするようになります。
実力主義の雰囲気はあまりありませんが、本人のやる気に応じて与えられる仕事がステップアップしていく印象です。
40代のプロデューサークラスになると、営業職にも近い部分があり、局外の案件を獲得できる人ほど評価は高くなるので、その面は実力主義になってきます。
逆に30代のディレクタークラスの時でも、映像が評価されれば、局外からオファーがくる場合もあるので、案件が増えるなどの成果が上がり始めると、自ずと評価されるようになります。
しかし、社内での扱いと給与額が比例しているわけではないので、ディレクターとしての評価が高くても、給与自体は他と比べても飛び抜けて高くなることはないかと思います。

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