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リデア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
391万円250~650万円13

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収391万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数13

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600万円
(平均年齢48.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
417万円
(平均年齢40.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
297万円
(平均年齢31.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
550万円
(平均年齢53.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(108件)

リデア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
福利厚生:
立地はよく、オフィスはそこそこきれいでした。

オフィス環境:
会議室複数あり、ただサンプルのストックなどが非常に多く裏はかなり狭かったです。

代表室は別にもうけてあり、休憩室は特に用意なしです。

リデア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
勤務時間・休日休暇:
売場に関してはシフト制になっておりました。早番、遅番でわかれますし、業界としては公休日が多い会社でした。

本部はカレンダー通りなので、普通の会社と変わりはありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能、職種によってはフレックスタイムの勤務になります。また有給は比較的取りやすい環境ではありました。

リデア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:
本当に良いものを紹介するといった理念はすごく共感できる部分です。ただ、勢いで動く傾向が強い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション不足なところが多々ありました。

ダイバーシティ・多様性:
海外との取引が主な会社のため国籍はわりとさまざまでした。

リデア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月18日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月18日
女性の働きやすさ:
アパレルなので女性の管理職は多いです。
男女の比率は50:50くらい。
比較的働きやすい環境だと思います。

リデア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:
年齢の若い社員にとってはとてもよい環境。中途社員はわりと便利屋的な使われ方がおおい

働きがい:
お客様のハイレベルさ、お取引先様の幅広さなどなかなかない経験はできた印象です。

リデア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:
オンリーワンな企業でした

事業の弱み:
コロナに弱かった

リデア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
アパレル業界全体的にそうだと思いますが、給料は低く、バイトの方が稼げるのでは、と思わせるほどです。
賞与はほぼ出ないと思って構わないような金額です。大体一桁で、本当に稀に二桁出るようですが、期待はしない方がいいです。
昇給に関しては新卒の人は年に1度昇級があります。

評価制度:
年功序列か実力主義かで言えば、実力主義になるのだと思います。新卒組は2、3年目まで給料が上がり続けますが、個人予算達成などの成績を残している人は、上昇率が高くなるようです。
ただ、店舗によって入った直後から接客させてもらえるところもあれば、数ヶ月は雑用しかさせてもらえないような店舗もあり、そういった仕事はもちろん評価の対象にはならないので、ある意味配属リスクがあります。