ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

アーバンライフ住宅販売株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)

すべての口コミを見る(25件)

アーバンライフ住宅販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
福利厚生:
財形貯蓄は会社で年利1%の上乗せをしてくれていたので、超低金利の現代においては大変良い制度であった。
退職金も3年以上の勤務を条件に支給があった。

オフィス環境:
オフィスタイプと営業所タイプがあり、本社については駅から徒歩15分とお世辞にも立地が良いと言えるものではありませんでした。
建物は自社で保有している古くはないビルでした。自社フロアは最上階で眺望も素晴らしかったです。

アーバンライフ住宅販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
勤務時間・休日休暇:
休日は比較的多い会社でしたが、部署によって有給の取りやすさには大きな差がありました。
所属拠点の責任者の感覚によるところも大きかったです。
残業に関しても同様で、人によってまちまちでした。自分をもって安定して定時で帰社する社員もいますが、営業なので数字を上げていないと本人の気持ち的にも難しい部分はあったように思います。

多様な働き方支援:
リモートはコロナ禍の初期の頃一時的に実施している期間もありましたが、業種的に成立していないように感じられました。
母体は三菱地所系なので、新しい働き方や考え方には以前より柔軟に適応していくような気配がありましたが、傍から見ている分には腰が重いと感じずにはいられませんでした。

アーバンライフ住宅販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも堅いです。三菱地所系のイメージそのままかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業所を跨いでの交流は少ないですが、コロナ禍であった影響もあると思うので社歴の短い私の体感のみで語りきれるわけではないです。
経理や総務など、サポート系の部署の方々は良い方が多かったです。

アーバンライフ住宅販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:給料は安いですが、自分の数字が上がればそれなりの達成感はあります。独り者、親元の人間など、生活費を考えない人には最適かもしれません。

アーバンライフ住宅販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:親会社の影響が非常に高く、この会社独自での経営は成り立たず、親会社の指示のとおりにしか何事も進められない。また、大量にリストラ人材の引き受け先にもなっており経営基盤は非常に不安定で人心も荒んでいる。故に成長や拡大とは無縁。

アーバンライフ住宅販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月23日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 4万円 20万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
基本給プラスインセンティブが基本的な給料体系です。歩合の比率がかなり大きいため、収入の差は大きいと思います。
勤続年数が少なくても売上次第ではそこそこの給料をもらえるので自分のモチベーション次第だと思います

評価制度:
一年に一度昇降給の見直しがあります。基本給に関してはほぼ勤続年数に比例して、一定のタイミングで昇格するようなイメージですが昇給スピードは正直かなり遅いので歩合給への依存が大きいです。