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全労済アシスト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:6人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 3.6
  • 事業の優位性 ・独自性 3.0
  • 実力主義 3.2
  • 活気のある風土 3.7
  • 20代成長環境 3.6
  • 仕事を通じた社会貢献 3.2
  • イノベーションへの挑戦 3.2
  • 経営陣の手腕 2.6
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

全労済アシスト株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。全労済アシスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを178件掲載中。エン ライトハウスは、全労済アシスト株式会社への転職・就職活動をサポートします!

全労済アシスト株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

394 万円 (平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

9 (正社員)

回答者の平均年収 : 394 万円 (平均年齢 33.3歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 6 (正社員)
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
福利厚生:健康保険組合を通じて、たくさん歩きましょうという企画があります。個人でもみんなでチームを組んで目標を一緒に達成する企画は取り組みやすいと思います。また、アプリを使用して歩数を測定したり、アプリを起動するとポイントが貯まりamazonのギフト券が当たることもあるので、アプリにある健康記事やビジネスの情報を流れで見ることができるのも、ちょっとしたことで意識の向上に繋がるので良いと思います。健康は運動することだけで維持するものではないと記事を読むと思います。
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
オフィス環境:清掃担当のかたの業務が増えたのか、なかなか人が採用できないのか以前はデスクも毎日きれいに拭いてもらえていたのですが、今はそんな気配はありません。また、フロア内の清掃の回数が減り、床に紙くずやほこりが落ちているところが気になります。ゴミの収集は毎日してもらえますが、フロアが清潔に保たれている方がよりモチベーションも上がります。PCがたくさん設置されているのでデスクとデスクの間の埃がたまっているところが気になります。
口コミ投稿日:2019年12月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:所定労働時間が7時間15分で、これを超えると割増残業代が出る。一般的な企業が8時間労働であることを考えると非常に大きなメリットである。給料の低さは、この利点のおかげで多少我慢できると言えなくもない。一部の部署は残業が多くワークライフバランスの観点で厳しい面もある。しかし、女性の割合が高いため、産前産後休暇、時短勤務などは一切の遠慮なく当たり前に権利を主張できる。家庭優先の女性にとっては非常に働きやすい会社と言える。男性社員も、残業の少ない部署であれば副業でスキルアップを図るチャンスがある。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日は125日程度。良くも悪くもないが、年次有給休暇はまあまあ取りやすい。部署によっては有給休暇の取得が希望通り取得できないこともあるが、全く取得できないブラック企業に比べれば遥かにマシである。金融機関に準じており夏期休暇や年末年始休暇が存在しないが、5日間の連続休暇を一年のうちどこかで取得できる。副業が解禁されたので、休日を利用して安い給料の穴埋めも可能。この会社だけで生きていると、成長できず社会との接点を保てない危機感に襲われるため、副業ができるのはありがたい。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良かった。事務職であるが、挨拶やコミュニケーションを大切にしていて、社内ですれ違えば挨拶を交わしていた。
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
企業理念の浸透:たすけあいの精神を大切にしている。標語が掲示してあったり、メール等での呼びかけは頻繁に行われていた。
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務は当たり前に取得できる。女性割合が非常に高いため、家庭を最優先する働き方をしても一切咎められることはない。一部の部署は忙しいが、子持ちの女性が声を大きくあげれば間接部門の暇な部署に異動することも可能。結果、間接部門は女性ばかりである。また、非正規社員が多く、その99%は女性である。管理職は男性割合が高いものの、圧倒的な女性割合の高さを利用し、女性の権利を声高に主張することが可能な環境である。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員も他の雇用形態の方も女性が多いので雰囲気は柔らかめだと思います。特に正社員以外のお子さんがいる方や介護などのご家庭の事情がある方も勤務時間のパターンも多く、おやすみも取得しやすいのは社内で共通していると思います。正社員も女性が多く、昔のような男性中心の働き方ではなくなってきており、評価もされていると思います。子育て中の女性は両立しやすい環境にあり、自分の頑張り方次第で昇進するもでき、ステップアップすることもできます。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
働きがい:事務職のためやりがいもあると言ってよいのか迷う部分もあります。また、子会社のため判断ごとや企画にも制限があるので、大きなフィールドでやりがいを感じたくなることもあります。キャリアについても同様にステップアップと言う言葉の捉え方ではありますが、飛躍的と言う言葉が当てはまらないと私は感じています。また、管理職は男性が多いため社内でのキャリアと言う点では狭いですし、他の資格を持っていてもキャリアに繋がるとは感じることができません。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
働きがい:男性女性の区別がなく、女性が多いことから同じステージで働くことができ、オールマイティーに取り組めることはやりがいを感じることができます。独身女性にとっては、その延長線上にキャリアが考えられてる風潮なので、ある程度のところまではキャリアアップすることができます。自分の努力次第でチームを任され20名程のメンバーをマネジメントしたり、他部署との調整や中期スパンで計画を実行していく等の任されることが普通です。
口コミ投稿日:2019年12月 5日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】通勤の利便性、勤務時間、仕事内容【入社後のギャップ】入社時に拝見した企業情報と特にギャップはなかった。
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ワークライフバランスを整えて仕事が出来ると考え入社したものの、実際は社員も、派遣社員も全く定着せず、アップアップでその場しのぎの仕事ばかりしているように思った。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:親会社の動きや要望に応じた新規業務を請け負うことになるため、分野はわかりやすいです。また、請け負う際にも親会社と人事を調整したうえで、移行期間もあります。
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:雇用形態によって業務は異なるが、個人の裁量として多く感じたことはなかった。仕事内容は、毎日同じ内容なので、単調な作業を得意とする人には向いている。
口コミ投稿日:2019年06月14日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は細かく規定されていますが、グレードが上がる機会が少ないこと、また上司の感覚によって異なることがあると感じます。同じグレードに長くいると、当然のことばかりしているような気持ちになり評価に値しないのではないかと思うことがあります。上司の主観で評価されている訳ではないのですが、同じグレードの人との比較や、具体的な方法を提示してもらえるような評価の後の仕組みや管理方法で半期ごとに制度と同じように細かく示してもらえるといいです。
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給はありますが、定期昇給はあまり額は大きくありません。また、グレードが上がるこ頻度も高くないので、その点をモチベーションにされる場合はなかなか希望と合わないと思います。
口コミ投稿日:2019年03月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】基本7時間。閑散期はほぼ定時であがれるが、繁忙期は2~3時間ほどの残業が毎日ある。ほとんどが、残業しても仕事が終わらないため次の日に持ち越して帰るが、次の日も新たに担当する仕事の割り振りがあるため、残せる量も限られる。他にも当番制の業務が多数あり、当たっている時は自分の仕事が進まない。時間は常に足りない感覚で、常にバタバタと動いている印象です。【勤務時間に納得できるか】定時で帰れるのは閑散期の数週間のみ。後はほぼ残業。基本的には残業はしっかり申請できるため、時間に余裕があれば稼げるのでいいが、朝からなかなかの激務で心の余裕が全くありませんでした。どうしても用事がある時は仕事を翌日に回し帰ることは出来るが、しわ寄せを考えると中々帰る気になれない。残業代は稼げますが、もう少し落ち着いて仕事がしたいと常に思っていました。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:連続休暇は連続して取得すること、人に仕事がぶら下がらないようにとの目的で設けられた制度ですが、場合によっては単一の日数や分けて取得を希望するケースも有りうるので、特に子育て中の人は不自由を感じることがあるかもしれません。有給と連続して取得することを良しとしない部署もあるようなので、自由であると感じない方もいるかもしれません。また、制度を設けても人に仕事がぶら下がったままで休暇前後に残業している様子を見ると目的を周知する必要もあるのでは、と感じることがあります。
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2020年時点の情報
多様な働き方支援:副業ができるようになり、兼業申請書が作成されました。わたしは子供もいますので、家庭と両立する必要がありますが、この度ステップアップを目的として兼業申請をしたところ、許可がおりました。お金を払ったりボランティアでなく、お金を受け取りながらステップアップを認めてくれた会社です。目的は様々ですが、多種多様な生き方ができるチャンスや環境作りをこれからももっと会社として後押ししてもらえるのかもしれないと期待が膨らみつつあります。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7
2020年時点の情報
多様な働き方支援:リモートワークはしにくい職種ですが、こんなご時世だからこそ生産性と働き方を重視し、目標を同時に達成できる仕組み作りが必要な時期に来たのではないかと考えてるので、女性が多い職場だからこそ、全社的な見える取り組みがされればよいなと思います。また、子供を持つ女性の役職に着く割合も更に増えるようにする取り組みも必要だと感じています。子供を持つ女性の意見が少数派である以上、なかなか厳しいこともあり、変化の兆しが見えにくいです。
口コミ投稿日:2020年05月 9日

全労済アシスト株式会社の回答者別口コミ (18人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.7 2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報

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会社名 全労済アシスト株式会社
業界 不動産・建設関連
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