回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年齢給と職能給、賞与、残業手当などがあります。
評価制度:
職能給ではグレードが設定されており、その中で等級があります。このグレードは全社員からの絶対評価であり、当然グレードの低い社員が高評価を受けやすくなっています。しかしながら全社員で評価されるため、グレードが上がるほど昇給しづらくなります。また、低グレードに意図的に留まることも可能で、等級を上げきってからグレードをあげるということも可能であり、不公平極まりない制度です。また、数字での評価ができない部署がほとんどであり、評価項目に「意見を遮らない」等、小学生かと思われるような項目もあります。よって、どんな項目でも自己アピールができる人が評価されやすいかもしれません。
年齢給と職能給、賞与、残業手当などがあります。
評価制度:
職能給ではグレードが設定されており、その中で等級があります。このグレードは全社員からの絶対評価であり、当然グレードの低い社員が高評価を受けやすくなっています。しかしながら全社員で評価されるため、グレードが上がるほど昇給しづらくなります。また、低グレードに意図的に留まることも可能で、等級を上げきってからグレードをあげるということも可能であり、不公平極まりない制度です。また、数字での評価ができない部署がほとんどであり、評価項目に「意見を遮らない」等、小学生かと思われるような項目もあります。よって、どんな項目でも自己アピールができる人が評価されやすいかもしれません。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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