朝日青果株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
朝日青果株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 人事 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年02月20日
- 全国 / 主任 / PC 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年08月23日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.3
最新の回答：2015年08月01日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
朝日青果株式会社の職種別口コミ（16件）
朝日青果株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
朝日青果株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月20日
朝日青果株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
朝日青果株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
朝日青果株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
朝日青果株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
朝日青果株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
朝日青果株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
朝日青果株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
朝日青果株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
事業の強み:
小分け、袋詰めなどは需要があるが単価が低く利益をとりにくいお感じる
事業の弱み:
青果物を仕入れることができていないため、利益が少なくなっている
絶対的なボリュームが必要であるが、人の手の作業だけでなく機械化を進めないと、人手の確保が限界になってくると思われる。
事業展望:
小分け袋詰めのニーズはなくなることはないと思いますが、小分け袋詰めだけでなく産地と小売店を直接結べるようにならないと厳しいと思う
小分け、袋詰めなどは需要があるが単価が低く利益をとりにくいお感じる
事業の弱み:
青果物を仕入れることができていないため、利益が少なくなっている
絶対的なボリュームが必要であるが、人の手の作業だけでなく機械化を進めないと、人手の確保が限界になってくると思われる。
事業展望:
小分け袋詰めのニーズはなくなることはないと思いますが、小分け袋詰めだけでなく産地と小売店を直接結べるようにならないと厳しいと思う
朝日青果株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
朝日青果株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ PC/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 全国/ 主任
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 36万円 | 4万円 | 90万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本給は同業他社と比較してもかなり安い部類だと思う。
一度会社都合の転勤を経験すると家賃補助がつき、特に既婚者の場合は結構な金額がつくため、そこそこの月収になる。
独身で転勤する意思のない場合は苦しい金額になると思われる。
評価制度:
毎年数値目標を与えられ、そこに対しての達成状況で評価が決まるが、個人ごとに別々の目標が課せられるため、人によって達成難度に大きく差があり、非常に不公平。
昇進については元々正社員の人数が少なく、上が詰まっているため、管理職になるのはタイミング次第。
若手〜中堅の離職率は非常に高いので、主任クラスまではマジメに勤務していればそのうちなれる。
基本給は同業他社と比較してもかなり安い部類だと思う。
一度会社都合の転勤を経験すると家賃補助がつき、特に既婚者の場合は結構な金額がつくため、そこそこの月収になる。
独身で転勤する意思のない場合は苦しい金額になると思われる。
評価制度:
毎年数値目標を与えられ、そこに対しての達成状況で評価が決まるが、個人ごとに別々の目標が課せられるため、人によって達成難度に大きく差があり、非常に不公平。
昇進については元々正社員の人数が少なく、上が詰まっているため、管理職になるのはタイミング次第。
若手〜中堅の離職率は非常に高いので、主任クラスまではマジメに勤務していればそのうちなれる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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朝日青果株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文朝日青果株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
賃貸の場合に住宅補助はある、寮は基本的にない
退職金はある、通勤手当は非課税範囲内で全額支給
オフィス環境:
移転しているのでわからない
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