回答者： 男性/ メンテナンスサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新卒採用者及び中途入社者共通で職種ごとの給与制度があります。年齢、等級で明確に給与が算定されます。賞与に関しては年２回の支給となります。また、出張手当は充実しておりよく有る出張すればするほど持ち出しが増えるという事はありません。
評価制度：
新入社員は一定の期間ごとに何をできる様になるべきか、という事項が明確に示されているため成長するための道作りは用意されています。それらをクリアしつつ、いかに社内・社外に貢献できるかというプラスアルファを示すことも評価の対象になるため迷うことは無いと思います。
新卒採用者及び中途入社者共通で職種ごとの給与制度があります。年齢、等級で明確に給与が算定されます。賞与に関しては年２回の支給となります。また、出張手当は充実しておりよく有る出張すればするほど持ち出しが増えるという事はありません。
評価制度：
新入社員は一定の期間ごとに何をできる様になるべきか、という事項が明確に示されているため成長するための道作りは用意されています。それらをクリアしつつ、いかに社内・社外に貢献できるかというプラスアルファを示すことも評価の対象になるため迷うことは無いと思います。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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