回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：研修が多いのは良い点ではあるが、その分それに対して時間がとられがち。研修で課せられた課題などの発表もあり、忙しいときなどには億劫になることもある。ただ、基本的には勉強になることは多いので大きな不満というわけではありません。
日本ガスケット株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
日本ガスケット株式会社の職種別口コミ（4件）
日本ガスケット株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本ガスケット株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本ガスケット株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 新製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 65万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
評価・昇給制度:
職能評価は年に１回。上司による評価で、その後全社調整で決まる。そこで決まった評価で昇給額が決まる。だから、会社内で目立つ方が能力よりも重要かも知れない。更に、他部署から受けが良いと評価が高くなりやすい。
職能評価は年に１回。上司による評価で、その後全社調整で決まる。そこで決まった評価で昇給額が決まる。だから、会社内で目立つ方が能力よりも重要かも知れない。更に、他部署から受けが良いと評価が高くなりやすい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ガスケット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本ガスケット株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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