回答者： 男性/ 新製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 65万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
評価・昇給制度:
職能評価は年に１回。上司による評価で、その後全社調整で決まる。そこで決まった評価で昇給額が決まる。だから、会社内で目立つ方が能力よりも重要かも知れない。更に、他部署から受けが良いと評価が高くなりやすい。
職能評価は年に１回。上司による評価で、その後全社調整で決まる。そこで決まった評価で昇給額が決まる。だから、会社内で目立つ方が能力よりも重要かも知れない。更に、他部署から受けが良いと評価が高くなりやすい。