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株式会社阪神タイガースのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社阪神タイガースの回答者別口コミ（3件）

  • その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年12月10日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年04月18日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年05月13日
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株式会社阪神タイガースの職種別口コミ（24件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社阪神タイガースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月10日
福利厚生:
大きい企業のため福利厚生はしっかりしている。住宅補助・通勤手当・退職金についても制度は整っていると感じる。

オフィス環境:
施設として働く分には何の不満もない。オフィスも綺麗で、定期的に掃除もされている。

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株式会社阪神タイガースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休みはしっかり取れる。休日出勤は滅多になく、年に数回ほどしかない。しかし管理職は当たり前のように休日出勤またはパソコンを持ち帰っており、将来の働き方は不安になる。

多様な働き方支援:
コロナ禍になってからはリモートワークも可能になったが、営業職は現実的に厳しいと感じる。時差出勤の制度はあるが、活用している社員は少ない。副業は基本的に認められていない。

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株式会社阪神タイガースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月10日
企業カルチャー・社風:
困っておる人がいると全員で助けようとする社風があり、風通しは非常に良いと感じる。

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株式会社阪神タイガースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は存在しておらず、男性の権限が強いイメージである。休暇を申請して断られるようなことはまず有り得ない。

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株式会社阪神タイガースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年05月15日
教育・研修：【周囲からのサポート】会社としての研修や、新人教育のようなものは一切なく、即業務に組み込まれ、説明や引き継ぎのないまま担当を任される。
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株式会社阪神タイガースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人数が少ない分一人一人の裁量が大きく、どんどん新しい企画を出してほしいと言われたが、実際には新たな取り組みへの腰はかなり重く、実際に今までのブラッシュアップだけしておいてくれと言われた。

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株式会社阪神タイガースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年05月13日
事業の強み:
プロスポーツ興行という稀有な事業

事業の弱み:
この社風、体質では社員が育たない。

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株式会社阪神タイガースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年04月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
残業代ありきなので、繁忙期となるシーズン中はそれなりに残業代が出てもらえるが、シーズンオフはその分残業を制限されるため１年の中で月給の上下幅が10万単位である。

評価制度:
親会社である阪神電鉄からの出向組が役職クラスを閉めており、中途採用組で役職に上がれるのはまれ。中には40代、50代でも役職に就けず、２，３年のローテーションで変わる役職者にこき使われている。実力があったり、なにか功績を残すと個サンシャインに疎まれるため大きなことはしにくく、出向で来る役職者も事故を起こさないことだけを考えているため、何か新しいチャレンジはしにくい環境。

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