回答者： 女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に昇給がある。
住居手当、精勤手当、家族手当等、各種手当が支給されている。
車の通勤手当は、毎年1回見直しがされ、現状のガソリン価格に即した通勤手当が支給される。
事務員において、会社が対象とした資格を取得すると、職務給として手当が給与に反映される。
コロナ禍においても、売上が伸びているため賞与の支給が伸びている。
賞与は、各個人の評価に応じて支給率が計算されている。
評価制度：
毎年4月に昇進・昇格が行われる。年齢、勤続年数を問わず昇格している傾向がある。
また、夏と冬に賞与の査定があり、その際に今の仕事における評価を上長から直接伝えられる。
その際に、今後どのように頑張っていきたいか、また困っていることはないかと相談の場も設けられている。
年功序列というよりかは、実力主義である傾向があると思われる。
毎年4月に昇給がある。
住居手当、精勤手当、家族手当等、各種手当が支給されている。
車の通勤手当は、毎年1回見直しがされ、現状のガソリン価格に即した通勤手当が支給される。
事務員において、会社が対象とした資格を取得すると、職務給として手当が給与に反映される。
コロナ禍においても、売上が伸びているため賞与の支給が伸びている。
賞与は、各個人の評価に応じて支給率が計算されている。
評価制度：
毎年4月に昇進・昇格が行われる。年齢、勤続年数を問わず昇格している傾向がある。
また、夏と冬に賞与の査定があり、その際に今の仕事における評価を上長から直接伝えられる。
その際に、今後どのように頑張っていきたいか、また困っていることはないかと相談の場も設けられている。
年功序列というよりかは、実力主義である傾向があると思われる。
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