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FFG証券株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
409万円300~750万円10

(平均年齢27.3歳)

回答者の平均年収409万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数10

(平均年齢27.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
374万円
(平均年齢25.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(47件)

FFG証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月20日
福利厚生:
家賃は会社負担。福利厚生で選べる倶楽部があります。

オフィス環境:
本社は天神のど真ん中のふくぎんビルにあります。無駄に良いアクセス、無駄に広いスペースで働けます。支店は狭いところが多いです。

FFG証券株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。勤務時間は繁忙期以外残業は少ない。午前中、午後での休暇を取ることも可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。副業禁止。時短営業は無く、週に1度早帰り制度がある。

FFG証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:
支店長の裁量が大きいためか支店ごとに雰囲気が異なる。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会等は少ない方だと感じる。
仕事が終わればすぐに自宅に帰る人がほとんど。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

FFG証券株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:
女性も男性と変わりなく昇格のタイミングも一緒。休暇は各支店によるが1週間であればいつでもとれます。

FFG証券株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月20日
成長・キャリア開発:
営業は個人で契約すると50万近くコストが掛かるQuick社のQr1が使えます。毎日株の商いを行います。しかし大半の社員は何年やっても株は下手くそです。

働きがい:
ごく稀に資産運用に対してまじめに考えているお客さんもいます。そのような方から相談されるときは嬉しいです。しかし大半のお客さんは仕方なし付き合ってくれてる感じです。

FFG証券株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様第一の営業ができそうだと感じ入社したが、実際には目標を達成することが第一になっている営業マンがほとんどである。

FFG証券株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
事業の強み:
新規事業として米国株に力をいれている。

事業の弱み:
対面営業では手数料がいちばん安い。

事業展望:
ネット証券によって厳しくなる予想

FFG証券株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 26万円 2万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
個人の評価と支店の評価で賞与は上振れる。若いうちは個人の比率が高いが役職が上がるにつれ比率は落ちていく。基本は賞与は年2回、それぞれ2ヶ月分

評価制度:
インセンティブはない。個人としての半期の評価が高く支店の評価も高ければ賞与が上振れる。個人賞による若干のプラスはある。