回答者： 男性/ 編成業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
大幅なものではないが、昇格に伴い給与の増額はある。賞与も一般企業と同程度だと思う。
評価制度:
上司による定期的な評価に基づいて昇進・昇格が決まるため、仕事ぶりを正確に評価してもらう必要がある。
大幅なものではないが、昇格に伴い給与の増額はある。賞与も一般企業と同程度だと思う。
評価制度:
上司による定期的な評価に基づいて昇進・昇格が決まるため、仕事ぶりを正確に評価してもらう必要がある。