回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 損害サービス部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
沖縄県内では高水準の給与であり、ここ数年は賞与も月給5.5ヶ月以上ある。食事手当、交通費があるが、それ以外は特に手当がない。
評価制度:
毎年個々人で目標を上司と話し合い決め、初期・中期・最終と年に3回面接を行い、目標達成の程度でS〜D評価がつけられる。S評価はあるだけで実際にはS評価をもらった社員は存在しない。全体の5%A評価、40〜50%B評価、40〜50%C評価、5%D評価であり、C評価から賞与は減額される制度になっている。絶対評価と謳われているが、実際は相対評価になっており、結局年功序列がまだまだ残っている。
沖縄県内では高水準の給与であり、ここ数年は賞与も月給5.5ヶ月以上ある。食事手当、交通費があるが、それ以外は特に手当がない。
評価制度:
毎年個々人で目標を上司と話し合い決め、初期・中期・最終と年に3回面接を行い、目標達成の程度でS〜D評価がつけられる。S評価はあるだけで実際にはS評価をもらった社員は存在しない。全体の5%A評価、40〜50%B評価、40〜50%C評価、5%D評価であり、C評価から賞与は減額される制度になっている。絶対評価と謳われているが、実際は相対評価になっており、結局年功序列がまだまだ残っている。
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