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東北パイオニア株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
新規性のある事業への積極的な取り組みを続ける姿勢は従業員への働きがいに繋がっていると思う。特に企画や営業が優秀で事業性を牽引しているのが特徴で他の企業と比較して秀でている気がする。

事業の弱み:
IT化や合理化が遅れている分、コスト競争力や原価低減といった現場サイドでの競争力がやや劣るかも。ネタはあったとしてもリソースの不足からなかなか消化しきれない面があり、社員の残業が増加してしまう。

事業展望:
海外も含めた競合他社との競争はこれからも厳しい環境が続くと思われる。また、現在のレベルで円安が長期的に続くことは事業にとってあまり良い影響はないと思う。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SP事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
事業の強み:デジタル化やAIが進んでも音声はなくならない。車内空間にも音は必要で
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:取引先との長年の関係性。事業の弱み:市場規模の縮小。事業展望:組織の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
仕事内容:生産技術、生産管理、など何でもでした。基本的に出来人がやるスタンスらし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
雇用の安定性:早期退職優遇は、オリンピック開催サイクルより多く、そのたび振り回さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
事業での社会貢献:私が勤務していたときは、ささやかでも継続てきな活動、はあった。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
事業での社会貢献:早期退職優遇制度の面接その時に、上司のから説明があった。今後は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】私の業務は総務全般。(人事経
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】若者の車離れが深刻で、それ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】職場では、約2ケ月に1回程度の飲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業・強み】カーオーディオ「カロッツェリア」の部品調達
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分と感じる。 月当たり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。 経営陣は、現場に足を運ばないので、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】部門によっては大切にできる。 万
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】スポーツリクリエーションやパレーボール応援、組
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】特に摩擦のある社員はいなかった。 良好
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める環境。 部署間異
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。 産休・育児休暇制
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】普通と思う。 平均すると、月あたり20〜30時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務や在宅
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長性・将来性:若手に優秀な技術者がいたので、彼らを上手に教育して育てる事が出来
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月02日
事業の弱み:経営不振と言われ続けているが、生き残っている会社だと思います。会社の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】経営者の手腕でしょうか?社長がかわっては、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】高いと感じます。開発部門での技術
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】開発力があるので、量産への道が確立されれば
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】教育やスペシャリストとしてのカリキュ
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大分県国東市
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:減産傾向は止まらず、出勤してもする事がない社員が毎日2割程度... 続きを見る
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東京都中央区日本橋3丁目2-3ユニバース第1ビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本車/ なし
事業の強み:なし。事業の弱み:補聴器販売のみしかおこなってないので、売れ... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市中央区
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:30年以上前は、日本が公害問題(大気汚染、工場排水による海、... 続きを見る
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長崎県東彼杵郡波佐見町
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:誰にでも出来る作業です。ただ流れてきたものを組み立てていくだ... 続きを見る
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神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】完全週休二日制が1番... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区恵比寿3丁目8-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:元研究員の話によると、
朋栄は10社の同業と比べたら、
大体...
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3.1
兵庫県神戸市兵庫区御所通1丁目2-28
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社の社員も多く... 続きを見る

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