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スガノ農機株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
441万円200~550万円13

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収441万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数13

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
440万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
480万円
(平均年齢34.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
480万円
(平均年齢44.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
325万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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スガノ農機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 受入担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 保全係

1.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:
ごく一般的な福利厚生。寮は新入社員のみ。住宅手当は月額4万まで支給される。

オフィス環境:
カフェはなし。自販機がある。
会議室はあるが、はっきりいって懲罰室。
建物もかなり老朽化が進んでいる。

スガノ農機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:
有休はとりやすい。私用でも事前に連絡をすれば有休がとれる。
有休で友人の結婚式や、旅行に行っている人も多い。
職種によっては休日出勤が発生することもあるが、閑散期に振替休日を取得している。

多様な働き方支援:
時短勤務制度あり
リモートワークは、工場勤務や営業(農家様訪問等)といった職種の都合上、導入されていない。
新型コロナウイルスの流行時は、罹患したが症状はない人が自宅でリモートワークを行っていた。

スガノ農機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:
他部署とのコミュニケーションは活発に行われている

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないこともあり、組織間の交流や上司との相談の機会は多い

ダイバーシティ・多様性:
評価や給与は国籍・性別関係なく行われている。実際、日本以外の国籍の方も正社員として働いている

スガノ農機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:
育児休暇や時短勤務が整備され、近年は出産後も復職している女性が多い

スガノ農機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:
新人研修は長い。6~8か月の研修期間に、座学の他、営業研修がある

スガノ農機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の強み:
一次産業のため、コロナや災害、異常気象など国が動くことの時には助成金が出るので、業界は売上を伸ばす結果になる。
農業団体を相手にしているため、世の中の景気とは違った動きをする。
手堅い業界ではないかと思う。

事業展望:
IT化に出遅れているとは思うが、国内メーカーのなかではシェアもあり、そう簡単にはなくならない。

スガノ農機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は2月に行われる。賞与は年2回(7月・12月)。

評価制度:
年度ごとに目標を定め、その過程と結果に基づいて評価される。
目標は、上司との相談の上決められ、部署にもよるが月1回以上、会議で進捗を確認する。