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株式会社協同商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 加工責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
オフィス環境:
本社では、主に事務所と加工場と冷蔵倉庫で分かれています。
事務所では1階と2階でわかれており、一階に会議室と事務所、パートさん用休憩室。2階に応接室と面談室、事務所が入っています。
事務所は1人1人のスペースも十分確保されてお利、部署ごとに分かれているため快適です。
エアコンなども完備されており風通しもいいので、空気の入れ替えもしっかりされております。

株式会社協同商事の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 青果花卉事業部青果チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
勤務時間・休日休暇:
青果事業部は生鮮の取り扱いの為、1年通して営業しております。
休みは年間105日をローテーションで月8日~10日ぐらい休みは取れます。
1ヵ月前にシフト表を作成している為、子供の行事や家族との時間など取りやすい環境です。
また、交代で時間差出勤の取り組みを行っている為、残業時間も月平均20時間ぐらいと青果生鮮関係の仕事にしては短めです。

株式会社協同商事の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月17日
組織体制・コミュニケーション:
現状は組織体制を再構築している状態です。ですので、現在は社長がトップダウンで事業の方向性を決めていくという形にはなりますが、流れが決まれば仕事を社員に委譲し社員個々人で考えそれをまとめて事業を進めていくという形になります。所属の事業部は人員が少ないので社員同士のコミュニケーションは密にあります。事業部間のコミュニケーションは社内SNSにて業務上の連絡は行っていますが事業部の場所がそれぞれ異なっており業務外でのコミュニケーションはあまりないかと思います。事業部間の異動もあまりないと思います。

株式会社協同商事の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
働きがい:
青果事業部に所属しているのですが、普段の買い物では目にしない野菜や果物を見たり、触れたり、試食をしたり、糖度を知ることができ日々発見が多いです。
農家さんと電話で直接話すこともあり畑の状況なども知ることができ、農家さんのご苦労も知ることが出来ます。
有機野菜は安心・安全ということをたくさんの消費者のかたにもご理解いただきたくさんの方に購入していただければと思います。

株式会社協同商事の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 青果花卉事業部青果チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
事業の強み:
株式会社協同商事は青果花卉事業部、ビール事業部、物流事業部の三つの事業部があります。
青果事業部は有機栽培、特別栽培、こだわり栽培に特化した専門商社です。
北は北海道、南は沖縄より農家さんが一生懸命育てた旬の美味しい青果物を販売しております。川越本社にはJAS有機の認証を受けたパックセンターを併設しておりお客様がお求めになる商品をパックして販売することができます。
また、青果事業部がパックした商品を物流事業部に運んでいただき、ビール事業部とビールとこだわり野菜のセットを販売していただくなど協同商事全体の取り組みがで出来ております。

株式会社協同商事の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与に関しては昇級もありますし、賞与も業績、個人の評価に基づいてもらえてると思います。残業手当に関しても残業時間分は全額支給されます。見込み残業手当等はありません。
職域での階層がありステップアップする毎に階層手当てが昇級とは別につきます。資格等も業務に必要なものに関しては会社負担で取得させてもらえたりと給与、その他に関しては充実していると感じます。

評価制度:
評価は自己評価と上司の評価があり、職域の階層ごとに目標設定されており、項目ごとに目標が達成されているかどうかを自己評価と上司の評価で見極めます。階層ごとの目標を達成すると階層が上がり昇進、昇級につながります。基本的には年1回です。所属の事業部は人員が少数の為、年功序列という感覚はあまりありませんが私個人は不当な評価を受けているとは感じず、とても評価してもらえてると思います。