口コミ投稿日:2022年08月12日
口コミ投稿日:2023年04月04日
回答者: 回答なし/ ビルメンテナンス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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3.2
香川県高松市穴吹ハウジング中央通りBLD. 4F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所によって、雰囲気は様々です。私がいたところは個人主義だ...
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2.7
東京都墨田区押上2-12-7 セトル中之郷1F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東武鉄道からの出向者が多く、プロパー社員は昇進しにくい。鉄道...
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2.8
東京都千代田区麹町2丁目14麹町パレス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 警備部
企業カルチャー・社風:風通しが良いか悪いかは働く職場次第だと思います。私が働いてい...
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3.3
東京都狛江市猪方3丁目36-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンド事業部
組織体制・コミュニケーション:ラウンド事業は業務上1人で行うので、誰かとコミュニケーション...
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2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:何でも言える何も遠慮する必要がない何かをしなければならないと...
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2.3
東京都江東区住吉2丁目8-15
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員がまとまるためにやる社員旅行とかは基本全員参加なので普段...
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2.8
京都府京都市下京区大宮通仏光寺下る五坊大宮町99
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列いくら待遇が良く入っても、古株が偉い風習である。組織...
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2.6
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 18F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】華やかな場所が好きな人なら合ってると思うが、...
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2.6
神奈川県川崎市中原区下小田中2丁目12-5富士通中原ビル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オフィス事業部/ パート
企業カルチャー・社風:富士通の子会社なので、富士通の意向が影響します。富士通からの...
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3.8
山口県周南市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:入社して間もなく会長自ら理念についての研修がありパート、アル...
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株式会社裕生のカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社裕生の回答者別口コミ(11人)
- 設備員 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月19日
- 設備管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月02日
- ビルメンテナンス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月12日
- 施設管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年06月04日
- 清掃 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社裕生の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
さまざまな規則等について遵守する気風はあまりありません。
その緩さ曖昧さが駄目社員のいごごちの良さに繋がっている部分もありますが、負の影響も大きいと思われます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や社員同士のコミュニケーションについては特筆するものが有りません。
上司との話やすさについては上司の個性に依存しており、会社として方策は特にとっていない。
ダイバーシティ・多様性:
この項目については、企業の競争力に繋がるようなものは見当たりません。