口コミ投稿日:2020年10月19日
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 管理本部・監査室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部・監査室/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年01月31日
口コミ投稿日:2018年01月31日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
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3.3
東京都中央区新川1丁目13-4親川ビル
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:既存の取り引きがメインです。新規は夢物語です。新規営業力は皆...
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3.1
大阪府大阪市鶴見区焼野3丁目2-79
サービス・環境サービス・廃棄物処理
2.9
東京都町田市木曽東1丁目34-6
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:顧客満足という概念はなく、サービス業なのに自社都合のサービス...
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2.0
福井県福井市臨海3
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:世の中に廃棄物が溢れると社会問題に発展するので、仕事の需要は...
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石川県金沢市増泉1丁目19-13
サービス・環境サービス・廃棄物処理
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愛知県名古屋市港区
サービス・環境サービス・廃棄物処理
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東京都豊島区池袋2丁目14-8池袋NSビル
サービス・環境サービス・廃棄物処理
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大阪府大阪市淀川区田川北3丁目4-46
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.9
大阪府大阪市北区西天満6丁目3-19
サービス・環境サービス・廃棄物処理
2.9
東京都大田区
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールドサービス事業本部/ なし
事業の弱み:どこの競合他社もそうであるが、圧倒的に人手不足である。正社員...
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成友興業株式会社のカテゴリ別口コミ(102件)
成友興業株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 建設事業部 / 建設事業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月13日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月28日
- 建設事業部 / 所長 / 所長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年05月06日
- 管理部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月02日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年02月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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成友興業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設事業部/ 所長
技術者の平均年齢が30歳と非常に若い事が特筆すべき点であり、それを支援、教育するベテランスタッフが充実している。
事業の弱み:
若い社員に支援教育するスタッフのほとんどが定年に近い為、技術やノウハウの継承が不完全になってしまう恐れがある。
事業展望:
今まで以上に右肩上がりで成長すると思う。