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大同工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。大同工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。ライトハウスは、大同工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については部署により、技術職や管理職は帰りが遅い。現場は基本定時退社だが、繁忙期には残業あり(強制ではない）

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートでの出社は可能だったが、現在は不可。というよりも実際に職場に出ないと進まない仕事ばかりなので基本的には出社が必須となる。
半休や時間休は取りやすく、申請もしやすい。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月14日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは、部や課にもよるところもあるように思う

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般職

2.9

口コミ投稿日：2023年11月12日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属されている部署により、かなり残業時間には差があ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月17日

勤務時間・休日休暇:コロナ禍で受注が一時増え、一部現場では製造時間を増やすために

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年07月09日

勤務時間・休日休暇:やりがいを持って働かれる人が多い印象でした。逆に仕事内容につ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月11日

勤務時間・休日休暇:基本的に残業が少ない。勿論残業代が発生するのでサービスという

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月10日

勤務時間・仕事量:部署によってとても忙しい部署とそうでない部署が混在している休日

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月04日

勤務時間・休日休暇:休日は多い。連休が多いが週の真ん中の祝日は勤務日になる事が多

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0

口コミ投稿日：2024年01月21日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはそこそこには整っているように感じた。部

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月23日

勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。前日の申請でも許可が下りる。多様な働き方支

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

勤務時間・休日休暇:有給取りやすい休日多い多様な働き方支援:

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 二輪技術/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2023年12月04日

勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい環境です。ですが部署によっては残業や休日出勤

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 4輪

3.2

口コミ投稿日：2021年07月12日

勤務時間・休日休暇:フレックスタイムがルール上存在しているが活用している人を見た

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月22日

勤務時間・休日休暇:休日は多いと思います。祝日は基本出勤日ですが、GWやお盆休み

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

勤務時間・休日休暇：部署によるが、有休取得の際に理由を聞く必要はない。祝日が出勤

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

多様な働き方支援：残業管理されている為、過剰な労働は起こりにくい。ただ、人手不足

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

多様な働き方支援：平日に関しては、有休等を取りにくい。人数が少ない部署だと専門業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年07月04日

勤務時間・休日休暇：基本的に０時間の職場にいます。定時で帰るよう上司から指示が

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

勤務時間・休日休暇:基本的に土日は休みであり、有給休暇の取得も問題なくできている

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月24日

勤務時間・休日休暇:休日は基本的に土日は休みです。有給を取っても誰も文句は言わな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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日鉄鋼管株式会社

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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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大阪府大阪市西区新町１丁目７－１

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:水曜日にノー残業デーなどを設定し、会社が支援している。土日も... 続きを見る

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アイシン軽金属株式会社

2.9

富山県射水市

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

勤務時間・休日休暇:勤務時間は長いと思います。残業も平均2.3時間あったりして結... 続きを見る

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株式会社サーテックカリヤ

3.2

愛知県刈谷市神明町６丁目１００

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部

勤務時間・休日休暇:有給に関しては、ゴールデンウィークは有給を5日間強制取得させ... 続きを見る

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株式会社TOKO

3.0

福井県鯖江市

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:普通の休日はカレンダー通りの休日になりますが、年末年始やお盆... 続きを見る

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大阪府大東市新田北町5-9

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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愛知県豊田市高岡町秋葉山１－１

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:部署はにもよりますが、基本的には有給は取りやすい環境ではある... 続きを見る

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会社名	大同工業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.did-daido.co.jp
所在地	石川県加賀市熊坂町イ１９７

従業員数	761名
連結従業員数	2293名
設立年	1933年
資本金	3536百万円
代表者	新家啓史
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	566万円
平均年齢	36.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造オペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:この会社は有給の消化だけは褒められると思います。基本的に残業... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(493件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:多忙な生産現場を除き、優遇されている多様な働き方支援:リモー... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(489件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員勤務時間・休日休暇:有休休暇率も高く、繁忙期を除いて残業時間も多くないため、ワー... (続きを見る)

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