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小松マテーレ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
467万円300~600万円18

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収467万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数18

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
451万円
(平均年齢31.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450万円
(平均年齢26.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
550万円
(平均年齢28.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
475万円
(平均年齢31.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(79件)

小松マテーレ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生制度の満足点:
本社勤務で県外出身の独身者であれば、補助が出るので格安でアパートに住むことができる点。また、営業も勤務地から実家が遠く、一人暮らしが必要な場合はかなりの額の家賃補助が出る。なお、営業は結婚しても家賃補助の額はあまり減額されないが、工場勤務の場合は極端に減額されることとなる。

福利厚生制度の改善点:
結婚後の家賃補助減額幅の縮小。

小松マテーレ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間/残業時間については、会社としての改善意識があり、マネジメントラインからも働きすぎないように周知されることは多かった。
一方で実務量とギャップがあるため、実情としては残業せざるを得ないケースあり。

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワークの制度は充実した。

小松マテーレ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの風土は強く、組織として意思決定〜実行に強みがある一方で、
現場実情との乖離から、機能しづらい面もしばしばあったように思う。

また所感ではあるが、中間管理職がトップ意思決定を咀嚼しきれず、現場共有の精度が低いように思うケースも多かった。

小松マテーレ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:

長く働いている女性は地元の方ばかりで、実家の家族が保育園のお迎え、祝日出勤の日の子守等、子育てを助けてくれている、という印象が強いです。
子供が3歳までは時短勤務ができます。
みなさんしっかり育休時短制度を利用され、通常勤務に復帰されています。
地元を離れて就職した女性はやめて行っている気がします。工場の作業員事務の方は女性が多いです。

女性の管理職も の方も何人かいらっしゃいます。仕事を頑張りたい!という方には、上に上がる道もあるのでいいかもしれませんがひとにぎりだとおもいます。

小松マテーレ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:
技術職の場合、現場研修や、アシスタント業務を1〜3年ほど(人によってはそれ以上)担当することになり、その期間はただ淡々と業務をこなすことが求められる。それ以降、担当を持つようになると営業活動以外の大部分の裁量を待たされることになる。所謂個人商店型の働き方となる。
営業職の場合、研修終了後、おおよそ大多数が営業現場に配属され、顧客と直接やり取りをするものとなり、営業、企画、デリバリ調整、顧客クレーム対応など非常に多岐に渡り対応する必要が出てくる。
個人の持つ裁量権の大きさとしては、営業の方が大きいと思われる。

成長支援制度:
一時、通信教育支援制度が活発になったが、半年で下火になった。また、車内で技術、営業それぞれにキャリアごとの勉強会が行われているが、社員の成長につながっているかどうかと言われると、大多数がNOと答えるのでは。

小松マテーレ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社前とのギャップ:
いい点としては、技術開発は個人で好きにやっていても何も言われないため、やる気があれば工場を好きに使って新規開発を自由にできる点。改善を期待する点としては、技術情報の蓄積、展開という考えがそもそもなく、技術的な深掘りがあまりされていない点。

小松マテーレ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月02日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月02日
事業の強み:
開発から製品として世に出すまでのスピード感はかなりあります。

事業の弱み:
基本的にPDCAを回すという文化がどこの職場にも根付いておらず、その場しのぎの仕事、作業ばかりになっているという印象でした。

事業展望:
SDGsの急速な広がりで、あまり先行きは明るくないように感じていました。

小松マテーレ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 --万円 80万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
住宅手当など福利厚生はかなり手厚い印象。
一方で、給与に関しては年功序列的な傾斜配分が色濃く、抜擢人事などを除いて緩やかな昇給幅に感じる点もあり。

とはいえ、福利厚生より可処分所得が大きくなるため、働く上での安心感は一定以上享受できる仕組みになっている。

評価制度:
人事評価制度については、以下の特徴を感じた。
・年功序列がベース
・とはいえ抜擢人事により、一部実力主義的な評価を受けることも

また所属部署のマネジメントラインによって、大元の人事評価の基準解釈にばらつきがあるため、
平たく言えば、上司と良い関係性が構築できるか次第で昇進・昇格頻度が変わる、と感じる。