回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
住宅手当など福利厚生はかなり手厚い印象。
一方で、給与に関しては年功序列的な傾斜配分が色濃く、抜擢人事などを除いて緩やかな昇給幅に感じる点もあり。
とはいえ、福利厚生より可処分所得が大きくなるため、働く上での安心感は一定以上享受できる仕組みになっている。
評価制度:
人事評価制度については、以下の特徴を感じた。
・年功序列がベース
・とはいえ抜擢人事により、一部実力主義的な評価を受けることも
また所属部署のマネジメントラインによって、大元の人事評価の基準解釈にばらつきがあるため、
平たく言えば、上司と良い関係性が構築できるか次第で昇進・昇格頻度が変わる、と感じる。
住宅手当など福利厚生はかなり手厚い印象。
一方で、給与に関しては年功序列的な傾斜配分が色濃く、抜擢人事などを除いて緩やかな昇給幅に感じる点もあり。
とはいえ、福利厚生より可処分所得が大きくなるため、働く上での安心感は一定以上享受できる仕組みになっている。
評価制度:
人事評価制度については、以下の特徴を感じた。
・年功序列がベース
・とはいえ抜擢人事により、一部実力主義的な評価を受けることも
また所属部署のマネジメントラインによって、大元の人事評価の基準解釈にばらつきがあるため、
平たく言えば、上司と良い関係性が構築できるか次第で昇進・昇格頻度が変わる、と感じる。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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