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生活協同組合コープいしかわの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 1万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
処遇改善手当が8割ほど月給に加算される。残りの2割は退職する際には貰えない。食費を徴収され、共済や旅行積み立て、組合費、互助会費など一万円近く引かれる。事前に説明がない。

評価制度:
人の入れ替わりが激しく、シフトがコロコロ変わる。休日出勤手当も出ず、役職についているものだけが破格の給料。実力のある人は愛想を尽かして辞めていく。

回答者: 男性/ 配送、営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 古府センター/ 配送担当

2.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 24万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 24万円
賞与(年) 100万円
給与制度:民間企業ではなく、非営利団体なので配送や営業成果による直接の給与加算は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 1万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 15万円
給与制度:正規 基本給 年齢給+職能給 賞与4ヶ月限定正規   職種給     
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員と非正社員との間で給与の差が顕著にみられます。非正社員はボーナス
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2020年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:祝日でも勤務がありますが、平日勤務より時給は高く設定されているので、祝
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:しっかりと人事評価されています。社員、契約社員、アルバイト、働いている
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料の水準は特に配送職種の人は、仕事内容が濃い分比較的良いのではないか
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生活協同組合コープいしかわの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 配送、営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 古府センター/ 配送担当

2.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
福利厚生:退職金は正規職員でも、新卒から定年まで勤めて最高でも1000万円は行か
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:住宅補助や寮はない。片道50k以上通勤に要する場合はアパートを借り上げ
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評価制度:やはり店長に気に入られたら評価は良くなると思います。個人的に... 続きを見る
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回答者: 男性/ 配送担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8日石横浜ビル22階、23階
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給与制度:昇給はあまりありません。賞与も生協の為、利益を求めていません... 続きを見る

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