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株式会社電算の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
607万円300~800万円18

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収607万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数18

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢31.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
520万円
(平均年齢42.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
474万円
(平均年齢34.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
3000万円
(平均年齢41.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(89件)

株式会社電算の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:
住宅補助は、実家から一時間以上離れていないと出ない。金額は最大1.5万円まで。
通勤手当でめずらしいのが、自転車通勤だと手当がなぜかつく。
退職金はあり。

オフィス環境:
オフィスは最近建て替えたので、とてもきれいで満足している。
食堂・トイレなどもとても綺麗である。
独特の空調システムで、年中快適な温度で仕事ができる。

株式会社電算の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:
残業がとても多い。基本月45時間ギリギリか、60〜70時間程度の残業を年4〜6回行う。
そのため、年間残業時間は500時間を超える。
ただ、休暇はとても取りやすい。休暇をとってもその分働けば文句はないといった雰囲気である。
しかし、休暇を取ると残業時間から時間が8時間引かれてしまうため、その分残業しなければならない。
そのため、休暇をとれるのに、取りたくない人が多い。
絶対に取らないといけない夏季休暇を取るために、通常の土日に出社するという矛盾した働き方をしなければならない人もいる。

株式会社電算の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:
部署間の壁が厚く社全体で取り組もうという風土はない。

組織体制・コミュニケーション:
部長への進言はほとんどできない。部長からの提案もない。トップダウンで仕事しているだけで、現場がよくなるような配慮はない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は外向けに意識しただけの、採用を行ってはいる。

株式会社電算の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:
出産を機に産前産後休暇、育児休暇は女性のみならず、男性社員でも少しづつ広がりを見せている。休暇は問題なく取れるが、仕事が多く、属人化傾向があるため、個人的には自分が休むと業務を止めてしまうという感覚があり、ゆっくり休めない。ペア体制を取って、お互いがフォローしあえる環境にあることが理想だが、現状では大変厳しい。効率化しなさいとは言われるものの人がいないため、逆に非効率になっている。

株式会社電算の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:
さまざまな研修制度はありましたが、受けてる時間がない、また実業務ではほぼ使用機会がありません。

働きがい:
お客様と直接連絡して色々依頼を受けたりするケースも多いので、自分を信頼されていることを感じられるとやりがいを感じました。提供しているしシステムの都合上あまり感謝を直せち受けることは少ないです。

株式会社電算の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が年々多くなっていったのは驚きでした。上場企業なのでもう少し人的余裕もあるのかなと思っていました(福利厚生も地元だとかなりいい方なので)。
しかし実際は退職される方に比べて入社される方が圧倒的に少なく、現場と管理部門との認識の乖離をかんじました。

株式会社電算の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
事業の強み:
地方公共団体向けの自社パッケージソフトのシェアが一定規模あるため、安定した事業基盤になっている。一方で自治体のシステムは仕様が標準化されるため、将来的には他社との差別化が図りにくくなる。どのように付加価値を創出していくかが重要だが、人的リソースが無ければ具体的な実現は難しいと思われる。

株式会社電算の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与制度は年功序列です。実力があっても少し昇給が早い程度で、大幅な上昇は見込まれません。
残業代はすべて出るので、同地域では高い給与水準だと思われます。
家賃補助は最大1.5万円までしか出ず、実家から距離が離れていないと支給されません。(車で一時間以上など)
賞与は年2回出ます。2回合わせて4〜5ヶ月分程度です。

評価制度:
上司と合うか合わないかが大きい気がする。個人がやりたいことが通る会社ではないので、なかなか上を目指すのは難しいと思われる。