東邦建工株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）
東邦建工株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年04月09日
- 営業部 / 住宅営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年01月20日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答：2020年12月08日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月28日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
東邦建工株式会社の職種別口コミ（33件）
東邦建工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東邦建工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年10月28日
東邦建工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東邦建工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは問題ありません。皆さん良い方でそれぞれの部署のれんけいも取れているので気持ち良く仕事出来ます。
ダイバーシティ・多様性:
特に感じる事はありませんでした。大企業ではないので今後の成長と整備されていく事に期待します。
コミニュケーションは問題ありません。皆さん良い方でそれぞれの部署のれんけいも取れているので気持ち良く仕事出来ます。
ダイバーシティ・多様性:
特に感じる事はありませんでした。大企業ではないので今後の成長と整備されていく事に期待します。
東邦建工株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東邦建工株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
東邦建工株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東邦建工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
4.8
働きがいを感じるポイント:
お客様からのありがとう。お客様の喜んでいる姿が打合せから工事中、完成まで数十回とあり励みになる。引き渡し後も定期訪問時にかけて頂く言葉がなにより有難い。良い事ばかりでもなく、時には厳しいご意見、ご感想も頂くが対応する事で良好な関係は続く。
この仕事が向いていると思う人:
何でもやってみなければ分からない。興味があれば続くだろうし、収入面も保証されるのでその人の考え方と仕事への向き合い方だと思う。
お客様からのありがとう。お客様の喜んでいる姿が打合せから工事中、完成まで数十回とあり励みになる。引き渡し後も定期訪問時にかけて頂く言葉がなにより有難い。良い事ばかりでもなく、時には厳しいご意見、ご感想も頂くが対応する事で良好な関係は続く。
この仕事が向いていると思う人:
何でもやってみなければ分からない。興味があれば続くだろうし、収入面も保証されるのでその人の考え方と仕事への向き合い方だと思う。
東邦建工株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東邦建工株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
東邦建工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東邦建工株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月28日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月28日
東邦建工株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東邦建工株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 45万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
実績により賞与＋報酬が年3回支給される。評価は規定のシート、支給額算出表に基づき適正と感じる。
昇給は個人の実績により査定されUPされる。各部署が仕事の量、質ともに数字＝可視化されており昇給、
賞与、昇格も納得のいくもの。5月、9月、12月の3回の賞与＋報酬の支給は6月より期初となっており
四半期、四半期、半期の実績に合わせて支給となる。ひとつ言わせて頂くと、営業系は実績が無くとも
支給されるのが甘いのではないかと思う。自己の成長、責任、使命感を弱くさせる要因になるのではと思う。
インセンティブ:
支給については、期初６月～8月の実績で9月支給。9月～11月の実績で12月支給。12月～5月実績で5月支給。
上期は四半期、四半期。下期は半期での実績より年3回に分けて支給される。金額の算出は個人の評価シート
手当金の算出シートより可視化されているので、事前にどれだけやれば、どれだけ支給されるかが予測出来る
事は非常に良い事と思う。役職手当、勤続年数、身近な業務の改善など加算される要因もありこれはキャリアアップを
目指す上では励みになる。
実績により賞与＋報酬が年3回支給される。評価は規定のシート、支給額算出表に基づき適正と感じる。
昇給は個人の実績により査定されUPされる。各部署が仕事の量、質ともに数字＝可視化されており昇給、
賞与、昇格も納得のいくもの。5月、9月、12月の3回の賞与＋報酬の支給は6月より期初となっており
四半期、四半期、半期の実績に合わせて支給となる。ひとつ言わせて頂くと、営業系は実績が無くとも
支給されるのが甘いのではないかと思う。自己の成長、責任、使命感を弱くさせる要因になるのではと思う。
インセンティブ:
支給については、期初６月～8月の実績で9月支給。9月～11月の実績で12月支給。12月～5月実績で5月支給。
上期は四半期、四半期。下期は半期での実績より年3回に分けて支給される。金額の算出は個人の評価シート
手当金の算出シートより可視化されているので、事前にどれだけやれば、どれだけ支給されるかが予測出来る
事は非常に良い事と思う。役職手当、勤続年数、身近な業務の改善など加算される要因もありこれはキャリアアップを
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東邦建工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東邦建工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生に関してはもうしぶんないかと思います。
オフィス環境:
ほとんどの支店が街中にありじゅうじつしたオフィスライフが送れるのではないでしょうか。
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