回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 4万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 112万円 |
入社5年経過しないと昇進試験を受ける資格が無いため、いくら優秀な成績を収めていても成績の悪い同期入社社員と同額の給料である。(最も夏のボーナス金額には差が出るが、5〜10万円程度である。)
評価に関しても営業社員に関しては個人実績による定量評価が主である。
営業社員は前年実績を基に予算組みされる為、高すぎる予算がついた(前年に突発的な売上計上がされた)場合にはどのくらい頑張ったとしても予算を達成することができずモチベーションの低下にも繋がる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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