回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 28万円 | 2万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
給与制度:
昇給は毎年9月に実施される。中小企業のため上がり幅は高くないが、毎年昇給はしている。
賞与は夏冬期末があるが、期末は業績次第のため出ないと年収がかなり下がる。私の知っている限り、出なかったのは2回。
手当は通勤orテレワーク、住宅（年齢による）くらい。資格は取得時のみ。残業代は全額支給されるが、10分刻みでの管理になっている。
評価制度:
基本的には年功序列だと思う。
昇進や昇格の話しはあまり聞かない。そもそもの人数が少ないので対象者が頻繁には出てこないだけかもしれないが…
評価については自己分析・採点をおこない、直属の上司に提出。お上の方々で会議をおこない、その結果を面談時にフィードバックされる。
昇給は毎年9月に実施される。中小企業のため上がり幅は高くないが、毎年昇給はしている。
賞与は夏冬期末があるが、期末は業績次第のため出ないと年収がかなり下がる。私の知っている限り、出なかったのは2回。
手当は通勤orテレワーク、住宅（年齢による）くらい。資格は取得時のみ。残業代は全額支給されるが、10分刻みでの管理になっている。
評価制度:
基本的には年功序列だと思う。
昇進や昇格の話しはあまり聞かない。そもそもの人数が少ないので対象者が頻繁には出てこないだけかもしれないが…
評価については自己分析・採点をおこない、直属の上司に提出。お上の方々で会議をおこない、その結果を面談時にフィードバックされる。
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