回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京営業所/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | 37万円 | 5万円 | 300万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
人事制度が最近変わり、総合職、エリア総合職、技能職、専門職となった。それぞれで給与体系は異なる。
昇格しなくても課長までは毎年約5000円/月は昇給あり。（同じ職位で6年目くらいまで）
賞与は2回。冬は一律で2.25ヶ月分、夏は評価によってバラつきあり。評価が高いと6.6-6.8ヶ月分はもらえる。
残業は課長までは残業代支給あり。
交通費は公共交通機関であれば定期代分は支給あり、車だと距離で計算となる。
評価制度:
人事制度が最近見直しがあった（5年に1回くらい制度変更してるイメージなのでまた変わる可能性ある）
・昇格要件は簿記3級とTOEIC470以上が必須。（TOEIC取得できる人が少なかったためどんどんハードルが下がった）
・また評価のポイントも昇格要件。同じ職位の評価ポイントが一定数満たす必要あり。昇格要件満たしている状態で上司に推薦してもらえると昇格できる。
部長になるには社長へのプレゼンなど必要。
人事制度が最近変わり、総合職、エリア総合職、技能職、専門職となった。それぞれで給与体系は異なる。
昇格しなくても課長までは毎年約5000円/月は昇給あり。（同じ職位で6年目くらいまで）
賞与は2回。冬は一律で2.25ヶ月分、夏は評価によってバラつきあり。評価が高いと6.6-6.8ヶ月分はもらえる。
残業は課長までは残業代支給あり。
交通費は公共交通機関であれば定期代分は支給あり、車だと距離で計算となる。
評価制度:
人事制度が最近見直しがあった（5年に1回くらい制度変更してるイメージなのでまた変わる可能性ある）
・昇格要件は簿記3級とTOEIC470以上が必須。（TOEIC取得できる人が少なかったためどんどんハードルが下がった）
・また評価のポイントも昇格要件。同じ職位の評価ポイントが一定数満たす必要あり。昇格要件満たしている状態で上司に推薦してもらえると昇格できる。
部長になるには社長へのプレゼンなど必要。
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回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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