ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(42件)

株式会社ファーストフーズ名古屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
男性育児休暇実績あり。希望すれば、寮や送迎(一定のルートのみだが)もあり。

オフィス環境:
事業拡大により、どんどん手狭になっている。

株式会社ファーストフーズ名古屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 調製/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調製/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年12月31日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。製造担当者は土日の出勤もあり。冷凍食品事業は完全土日やすみ。
祝日、ゴールデンウィーク、お盆休み、正月休み関係なく出勤しなければならない。
有給休暇は部署によってはとりにくい。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則できない。
妊娠中、子供が小さい等で時短勤務の実績はあり。副業も原則禁止していない。

株式会社ファーストフーズ名古屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:
本人次第。実力次第。上は上がって来る人を待っている。

組織体制・コミュニケーション:
自由になりつつあるが、曲者は多い。社内交流も本人次第。意外と待っている人は多い。

ダイバーシティ・多様性:
本人のやる気、実力次第。性別・国籍関係なし。

株式会社ファーストフーズ名古屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:
育児休暇積極的。女性でも活躍はできる。ただし女性管理職はまだまだ少ない。

株式会社ファーストフーズ名古屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
成長・キャリア開発:
特定の資格は取得に会社から援助される。社外研修も増加傾向。コンサルも複数存在。

働きがい:
自分の関わった商品が店に並んでいる。提案が通りやすい。いい意見はどんどん採用。

株式会社ファーストフーズ名古屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 回答なし/ 調製/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場なので機械化が進んでいると思ってたが、ほとんど手作業で製造されていた点。

株式会社ファーストフーズ名古屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
事業の強み:
コロナ禍でも減収増益。ポジティブ。

事業の弱み:
良くも悪くも取引先次第。経営者の器。

事業展望:
事業拡大。メインの取引先だけでは売上が足らない。

株式会社ファーストフーズ名古屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
425万円 32万円 4万円 50万円
年収 425万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年に1回業績評価があります。直属の上司が一次評価を行いますが、その後の2次3次評価で評価が変わることも多いです。しかも最終評価は、知らされることも無く、給与明細の昇給幅を見て自分の評価がやっと分かります。昇給幅も微々たるもので、昇給するために努力するより、1.2時間残業した方がマシというぐらいのものです。