Item: 株式会社野田スクリーン
Rating: 3.6
Author: 女性 / 営業アシスタント / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.0

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:
部署や上司によるが、話は聞いてもらえるように思う。ただし、当然ながら聞いてもらえるように自身が努力する必要(説得力あるように話す、論理的に話す、日常的にコミュニケーションをとるなど)はある。

組織体制・コミュニケーション:
上司や他部署の役職者とも話しやすい環境にある。当然相手方も人間なので性格もそれぞれで向こうから話を振ってくれる人もいればこちらから話かける必要がある人もいる。
受け身なだけの人には厳しいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
男性スタッフも女性スタッフもそれなりにいるが、日本人女性スタッフは事務を除けば検査員のみである。
また、ミャンマー人の特定技能実習生が多数在籍しており、全員が女性である。彼女達は製品の実加工に携わっている。

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:古風で閉鎖的だと思われます。新しい社長になったのでもしかし

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月26日

企業カルチャー・社風:古風。大きな変革は起こせないかと。ダイバーシティ・多様性:

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：コミュニケーション力が低い人達がとても多いので雰囲気は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：昼食は会社の食堂でお弁当を取ってもらえます。昼食の補助

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.9

東京都中央区八丁堀４丁目６－１八丁堀センタービル　２Ｆ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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3.4

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回答者：女性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:性別や国籍、障害者雇用に関する多様性の確保は国の指針に基づい... 続きを見る

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会社名	株式会社野田スクリーン
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nodascreen.co.jp/
所在地	愛知県小牧市大字本庄字大坪415番地

従業員数	140名
設立年	1984年
資本金	480百万円
代表者	野田拓哉
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第化と思います。こんなものか、、、と諦めれ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:技術職の方は挑戦する機会を与えてくれているかと思うが、製造職... (続きを見る)

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