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株式会社松阪電子計算センターのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社松阪電子計算センターの回答者別口コミ（3件）

  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年09月24日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社松阪電子計算センターの職種別口コミ（7件）

IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社松阪電子計算センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月24日
福利厚生:
あまり期待出来ない。

ちなみに寮はないが、あまりに遠方へと勤務だとごくまれに会社負担で部屋を借りて貰える。

ただし上記はレアケースで普通は通勤費用が出るのみ。

住宅補助はあるが、貰うための条件が割と厳しめ。

オフィス環境:
大部屋で大人数が基本。

騒がしいかどうかは、部署による。
問い合わせが多いため、電話がずっと鳴っているような部署も昔はあったらしい。

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株式会社松阪電子計算センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月24日
勤務時間・休日休暇:
残業は短くする方針のため、近年減少傾向。
それでも多い人は一部存在する。

ただし、定時あがり出来る部署も複数存在するため、のんびりそこそこ仕事を行いたい人から、逆に残業バリバリしてお金稼ぎたい人まで受け入れる土壌はある。

望んだ部署へ行けるかはほぼ運。

多様な働き方支援:
リモートワークは近年導入されている。

ただしお客様先に行かねばならない仕事も多いため、完全リモートワークが可能な部署は少なめ。

副業は基本的に不可。

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株式会社松阪電子計算センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：主な取引先は自治体。平成の大合併以降、自治体が激減し、経営は↓
固定給は年齢給と職能給。昨年より、年齢給に上限が設定され、３５歳まで。３５歳以上の社員は、３５歳の年齢給まで落とされてます。
雇用維持の名目と、今までが高すぎた（決して高くなく、上の方だけ高かっただけ）との理由で給与を平均１割下げた。１部社員には２割以上下がってる社員あり。
うまく考えたもので、年齢の上の役職のついているひとは役職手当を調整するとか昇格させるなどし、大幅減はない模様。高齢で役職のない社員が一番の被害者かもしれない。

自社で社員の能力向上を積極的にすることなく、取れた仕事ができる社員が足りなければ外注依存。
だから社員が育たないし、外注に持っていかれて利益が減る。
５５を過ぎれば毎年１割づつ給料がへっていく。

休日出勤は基本的に振り替え休日を取得させられる。時間外手当てをもらえるのは８時間を超えた分のみ。
その振り替え休日も取得する暇もなく働き、２０１１年の出勤分が消化できずにいる社員も多い。
時間外手当を払いたくない（人件費削減したい）ための会社の方針。
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株式会社松阪電子計算センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ローカルの中小企業であるため、コネありきといった面があり、能力よりも、人間関係で賃金が決まる。十分な経験を持ったＩＴエンジニアよりも、管理職や経営層と親類・知人関係にある新人のほうが給料が多いことも当たり前にある。よい成果はプラスと評価されないが、悪い結果は２段階降格という罰に近い仕打ちを受け、モラルが下がる。※個人的な意見です。
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