回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 1万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
職責別の数段階評価をもとに毎年昇給は行われる
高い職責の低評価よりそこそこの職責内で高評価を得る方が昇給額が高くなる不思議な仕組み
賞与については業績に関わらず毎年ほぼ一定の率で支払われる為、儲かっている時はモチベーションが低下する。
評価制度:
一定の職責まではまともに評価されている感覚は得られない。能力より使い易さで評価される傾向がある。毎年目標管理シートを作成して面談を行い評価のフィードバックが行われる為、評価を上げるためのアドバイスをうけられる。
職責別の数段階評価をもとに毎年昇給は行われる
高い職責の低評価よりそこそこの職責内で高評価を得る方が昇給額が高くなる不思議な仕組み
賞与については業績に関わらず毎年ほぼ一定の率で支払われる為、儲かっている時はモチベーションが低下する。
評価制度:
一定の職責まではまともに評価されている感覚は得られない。能力より使い易さで評価される傾向がある。毎年目標管理シートを作成して面談を行い評価のフィードバックが行われる為、評価を上げるためのアドバイスをうけられる。
住友電工プリントサーキット株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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