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アイフル株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:58人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

アイフル株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アイフル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを647件掲載中。エン ライトハウスは、アイフル株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アイフル株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 32.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 32.4歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 44.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 38.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
万円
(平均年齢 34.5歳)
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム本部/ 一般社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金なし。一人暮らしする場合は新卒優遇で家賃補助があるらしいが、中途にはなし。社内株を買っても売りにくいルールでほぼメリットなしのリスクだけのため、利用している人はいない。入社三年くらいまでは401kの掛け金がとても低いらしい。自分で掛け金を拠出することも千円しかできない。問題を起こして以降、最低になったようだ。ただし、有休が入社3ヶ月でつくことはありがたい。

オフィス環境:
会議室はたくさんあるのに満室なことが多い。特に4F執務室は人気でなかなか予約が取れない。社内に食堂はあるが高め。プロパーなのに補助もされない。ライフカードを利用しても割引されない。周りにレストランが無いので仕方なく利用している社員が多いかと思う。それかコンビニ飯になってしまう…。

口コミ投稿日:2021年05月 2日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
交通費は全額支給

オフィス環境:
古いビル内に店舗がある事のが多く、お金を扱う仕事柄何かあったら助からないだろうなと思う 逃げ場がない 入り口を塞がれたら窓から飛び降りるしかない

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:退職金はないが、確定拠出年金制度があります。自分で決めた金額を給料天引きで積み立てられます。住宅補助は、持家(自宅やマンション)名義人であれば、25000円支給されます。自社寮は、現在は無くなったと記憶してます。但し、新入社員などは、いろいろな条件はありますが、借り上げ寮として、民間のマンションやアパートに住める制度があります。財形貯蓄、社員持株会は、自分で申請することで始められます。ストックオプション制度は、過去に社内のお知らせで出たことがありますが、ここ最近はお知らせが出てないと記憶してます。
口コミ投稿日:2020年05月26日
回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部門によってはフレックスなどがあるがIT部門に関しては適用外で非常に古い会社だと感じている。

多様な働き方支援:
IT部門でもリモート不可。副業も不可で正直時代遅れだなぁと感じている。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:通常部署は、カレンダー通りだが、滋賀県のコールセンター等は土日祝日、元旦以外は、年末年始も出社あり。なお、年末年始の出社は、役職に応じて出社手当てが出る。部署にもよるが、ゴールデンウィーク明けや正月明けは、土曜や日曜出社する場合がある。振替休日か、残業代として支払われるが、どちらになるかは、管轄する役職者の判断になり、自分で選べないケースもある。夏期休暇は、部署人員に余裕があれば、下記のように物理的には分割取得も可能だが、上司の許可によりけり。例夏期休暇3日+土日→5連休有給2日+土日→4連休
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、基本的に9~18時。残業は、部署により異なる。本社は、残業が少ない様子。営業系の部署は、月10~30時間の残業あるが、残業代は1分単位で細かく管理され支払われる。残業は、部署の方針で、月別で変わることもある。先月の残業は、30時間までできたが、今月は20時間までにする等の指示が出る。部門に残業代という人件費予算があるので、半期や年間を通して、一定の残業しかできない。サービス残業は、厳しく監視されており、サービス残業が発覚した場合、上司や部門長まで責任を問われる。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いわゆる体育系で既存社員の言うことが絶対という風潮あり。長い事採用を停止していた期間もあり社員の教えるレベルは低い。というか教えれる人がいないという事を上層部も自覚しており、そこが課題となっている。
この会社に入る際はすべての情報を自分一人で網羅する位の強い気持ちで取り組む必要があると思う。

組織体制・コミュニケーション:
中途社員は給料の安さに辟易してる人が多く、すぐ転職する人も多いため、あまり組織体制がいいイメージは無い。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業理念の浸透:経営理念「誠実な企業活動を通じて、社会より支持を得る」は、全社員が覚えています。社会からの信頼が失墜した当時(2006年)、改めて「誠実であること」について全社員に意識づけされ、2006年以降に入社した社員にも、その時代の話は受け継がれており、社会から支持を得る・信頼される対応を徹底し続けています。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくわからない

組織体制・コミュニケーション:
上が状況も見ずに押しつけてくる

ダイバーシティ・多様性:
わからない

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
以前は女性の管理職も多数在籍していたが、近年は少なくなっている。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:産休育休やその後の復帰率は100%で、女性に優しい環境ではあるのですが、女性の管理職となると割合は少なく、まだまだ時代に乗り遅れているなと感じます。ただ、力を入れる動きが出ており、早速女性の先輩が管理職に昇進されていたので、望みはあるかなと思っています。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】仕事は達成感よりも、ほっとするだけかも。あまり、楽しい職場ではありません。また、長く続けるような仕事でもないかもしれません。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:社会情勢に合わせて、会社制度がいろいろ変わって来ております。近年の新卒社員、中途入社社員であれば、入社してから定期的な研修制度があるので、安心かもしれません。新卒社員は、三カ月過ぎると、部を超えたジョブローテーションが発生するケースもあるようで、自分の適性に合った業務にめぐりあえる可能性が高いです。全国転勤の総合職であれば、転居を伴う異動もありえます。中途社員は、営業現場で必要な人材を募集するため、特別な事情がなければジョブローテーションはないかもしれません。
口コミ投稿日:2020年05月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】仕事量が多いのが恒常的になっているのが見受けられます。仕事内容も一人一人の能力によって振り分けられていると思います。どうしても難しい仕事が一部社員に振り分けられるのは仕方ないことだと思います。少しずつレベルアップを感じられることか比較的できると思います。MBOなど目標設定があるので、忙殺される毎日にも振り返る時間があれば昨日の自分自身より成長できているはずです。
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム本部/ 一般社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修により出世できるかどうかふるいにかけられる。合格しても出世できる保証はない。能力が合ってもポストがない。

口コミ投稿日:2021年05月 2日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多すぎる、平日プライベートは皆無 勤務先が自宅から遠くなると本当に辛い 地方だと帰りの電車やバスの本数が少なくなる為、時刻表に合わせて帰らないと大変な目にあう 待ってる時間が勿体無くタクシーを使う時もあり、自腹でタクシーを出す時も…タクシー代を払っても早く帰りたいと思うくらい毎日残業で疲れる

口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:貸金業法改正にて、会社の方向性が大きく変わった。会社の成長期は会社規模と社員の質に乖離があったし行きすぎた目標成果主義があった。今は落ち着いているだろうが、成長率は緩やかだろう。創業者の社長も高齢で、次期社長の手腕で大きく変わると思う。
口コミ投稿日:2019年04月 3日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:若い世代が多く、やればやっただけの処遇を得ることができた。法律が厳しく、法令遵守の姿勢が強く、世間のイメージのサラ金という認識はなくなった。
口コミ投稿日:2019年04月 3日
回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員
2021年時点の情報
事業の強み:
消費者金融業績大手による圧倒的な資本力。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
新たな事にチャレンジする、時代に柔軟に対応する。

事業展望:
多種多様な事業開発、新たな業務提携。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:業種に縛られず、時代のニーズに合わせて事業展開をしているところ。銀行系ではなく独立系を貫いているので、時代のニーズに合わせた事業・商品があれば早いスピードで実行しているので、今後生き残っていく会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
中途入社組はほとんどの社員が人事制度の仕組み上最初3年昇給無し。2〜3年前までは業績不振により全社員の賞与を一定カットしていた。持ち家なら住宅補助が月2万5千円出るというユニークな制度がある。

評価制度:
よくある相対評価。但し、果てしなく年功序列の傾向が強い(同ランクでは年次が上ほど評価されやすい。下の人間は低い評価をつけられ昇給無し、それが賞与にも影響するため注意が必要)

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
賞与は成果がそのまま反映されるので、半期を通してモチベーションにつながる。各種手当も充実している。

評価制度:
自己評価を元に、上長が、2名で評価するが、自身の評価はほぼ関係なく、実際の自身の成果を、上長が判断しているが、適正には評価がされている。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 女性/ センター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
新卒なら残業代や賞与に多少は変動あるが1年間で400万前後になるかと思う。世間的に比べれば低くくはないかと思う。社内平均年収は500万は越えてはいる。

評価制度:
昔は年功序列だったが制度が変わり若くても昇進の可能性はでてきた状況。昇進には社内テストがあるのでそれに合格する必要があり、勤続年数で勝手に昇進する訳ではない。

口コミ投稿日:2020年07月27日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ センター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが基本的に土日祝、年末年始休みである。シフト勤務もあるが年間休日は同じである。土日祝休みでもライン部署なら休日出勤がある場合もある。その場合は残業か振替休日か選べる。ただ、既に残業時間が多くなっていれば振替休日にしてと頼まれる場合もある。
夏季休暇は3日支給され、9連休(夏季休暇3日+有給休暇2日+土日4日)が推奨されている。祝日と合わせて9連休以上にする人もいた。その際、上司から苦言等は言われない。

多様な働き方支援:
本社は部署にもよるがフレックスタイム制がある。育児中も時短勤務可能で早めに帰宅する女性社員もよく見受けられた。副業は不可と決められている。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社としては週休2日としておりしっかりとオンオフを切り替えて欲しいとありますが。部署によってはというよりも部署によっては週休日の内1日、出社し、実際の休みは週一回。それが多い時は月2、3回。
単純に1日休みというのは年会休日は80を下回る計算になるのかな。辞めていく社員も結構いるので、こういうまた部分も少なからず影響しているのかもしれない。
一定以上の残業超過はできないようになってはいるものの、休日に出社する為、その日の朝起きてから着替える出社する帰宅するの一連の拘束時間は休日勤務時間プラス3時間等にもなる為、精神的に良くなく、ストレスを抱えている社員が殆ど。もう少し労働環境を整えて欲しいというのが本音
口コミ投稿日:2019年03月 1日
回答者: 女性/ センター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金は無く代わりに確定拠出年金制度がある。これが退職金代わりになる。住宅補助は手厚く条件はあるが新卒なら借上で自己負担9000円で住める。結婚後や持ち家になった後も住宅補助があるのでとても良いと思う。
特に新卒は自己負担9000円なので実際の年収以上に貰ってることになる。

オフィス環境:
草津のセンターしか知らないが古すぎず新しすぎずと言った感じである。駅から歩いて5分程度なので楽ではある。購買はあるが食堂はない。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:実家から片道1時間半以上の通勤時間だと、住宅補助が出るので、実質9千円の家賃で一人暮らしできる。場所によるが、結構いい部屋に住めることも。有給の消化率も良く、部署によっては月に一回取得できる。新卒で中々有給を消化したいと手をあげられないかも知れないが、先輩や上司と仲良くなっておくと言いやすい。普段からコミュニケーションを取っておくと吉。ボーナスもそこそこ貰えるし、初任給も悪くない。残業代もかなりつくので、残業が多い部署だとかなり稼げる様子。個人的には福利厚生はかなりいいと思う。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、本社、通常営業部署は、基本カレンダー通り。祝日も休み。有給は、月1日消化が推奨され始めた。1年間で70パーセント以上の消化が、人事部にて管理されてる。計画的に取得しないと、年度末の3月に、月間で3日有給消化しなければならなくなるなど業務に支障をきたす。夏期休暇は、6~9月の間に3日+有給2日+土日で、最長9連休が推奨される。年末年始は、12/30~1/3の5日休み。部署にもよるが、ゴールデンウィーク明けや正月明けの土曜日曜は、出社になる部署がある。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、本社、通常営業部署は、基本カレンダー通り。祝日も休み。有給は、月1日消化が推奨され始めた。1年間で70パーセント以上の消化が、人事部にて管理されてる。計画的に取得しないと、年度末の3月に、月間で3日有給消化しなければならなくなるなど業務に支障をきたす。夏期休暇は、6~9月の間に3日+有給2日+土日で、最長9連休が推奨される。年末年始は、12/30~1/3の5日休み。部署にもよるが、ゴールデンウィーク明けや正月明けの土曜日曜は、出社になる部署がある。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。私の場合はシフト制でしたが土日どちらか一日は毎週必ず出なければいけない。シフトの都合で希望通りの休みがとれるかはその時々だが、比較的予定は組みやすい。

多様な働き方支援:
基本人が足りていないので残業がしたければ出来た。

口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
愛情、努力、誠実、結束、活気。スポコン。

組織体制・コミュニケーション:
細かくチーム分けされていて、直属の上司との連携がとれやすい。コンタクトセンターだったので女性が多い印象。

口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:
金融知識が付くので、そのあたりは実になるものが多い印象。金利のしくみや金融法等日常で活かせる。

働きがい:
金銭に携わることなので顧客の感情がダイレクトに伝わる。余裕の無い態度を取られることも多いがその分やりがいがある。

口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2017年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はお堅い仕事だと思っていたが、社内の雰囲気は特別悪くもなく、様々な人が働いているため硬すぎる空気はない。ただ思っていたよりも顧客関係でのストレスは多く、長く続けられる人が少ない印象。

口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2017年時点の情報
事業の強み:
人が生きていく上で必要な金銭に携わる事業のため顧客が無くなることはそう無いと思われる。

事業の弱み:
顧客から金銭の回収ができなくなる理由が沢山あるので経済が落ち込むと資金繰りが難しくなるのでは、と思う。

事業展望:
テレワーク等がしずらい業種なのでそのあたりが改善されたら良いと思う。

口コミ投稿日:2021年09月13日

アイフル株式会社の回答者別口コミ (99人)

  • テレアポ
2021年時点の情報
    女性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 300万円以下
2.52021年時点の情報
  • 営業事務
2021年時点の情報
    女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
2.62021年時点の情報
  • システム本部
  • 一般社員
  • 社内SE
2021年時点の情報
    男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム本部/ 一般社員/ 301~400万円
2.52021年時点の情報
  • システム開発部
  • 一般社員
  • システム部
2021年時点の情報
    男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員/ 301~400万円
2.52021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
4.32020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名アイフル株式会社
業界 金融関連
その他
URLhttp://www.ir-aiful.com
所在地 京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
従業員数1044名
連結従業員数2118名
設立年1978年
代表者福田 吉孝
上場年1997年
平均年収554万円
平均年齢41.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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平均年収(正社員)

万円

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回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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平均年収(正社員)

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平均年収(正社員)

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(3.6)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(349人)/口コミ(3146件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 /   / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:生命保険に対して真摯にその必要性を追求していると思う。営業現... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(408人)/口コミ(2895件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / リスク管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:入行後8年目くらいで一回目の昇格のタイミング。順当に昇格した... (続きを見る)

株式会社みずほ銀行
(3.3)
株式会社みずほ銀行

回答(413人)/口コミ(2596件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 外為事務部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:未だに紙ベースでの処理が多く、電子化がすごく進んでいるとは言... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(345人)/口コミ(2576件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:給与所得と報酬で形成されている。給与所得は毎月10万円程度。... (続きを見る)

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