回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コールセンター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制となりますが、毎月の給与としては年俸の1/16分が支給され、夏・冬のボーナス時期に各2/16が支給されます。また、年俸とは別に、年度末には会社業績により業績賞与の支給があります。
全体的に残業抑制の風土はありますが、残業代は100パーセント支給されます。
評価制度:
年功序列制ではなく実力評価制で年1回評価が行われ、小心・昇給が行われます。
評価は、年度始めに設定した目標に対しての実績評価（目標値に対する達成度評価）と、各取組姿勢としてマインドなどを含む評価の2軸で行われます。
年俸制となりますが、毎月の給与としては年俸の1/16分が支給され、夏・冬のボーナス時期に各2/16が支給されます。また、年俸とは別に、年度末には会社業績により業績賞与の支給があります。
全体的に残業抑制の風土はありますが、残業代は100パーセント支給されます。
評価制度:
年功序列制ではなく実力評価制で年1回評価が行われ、小心・昇給が行われます。
評価は、年度始めに設定した目標に対しての実績評価（目標値に対する達成度評価）と、各取組姿勢としてマインドなどを含む評価の2軸で行われます。