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株式会社大嶋カーサービスのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社大嶋カーサービスの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年09月12日
  • 通信事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年08月26日
  • 通信事業部 / なし / 携帯販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年11月02日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社大嶋カーサービスの職種別口コミ（13件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社大嶋カーサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月02日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日：2021年11月02日
福利厚生:
住宅補助無し
寮無し。
退職金は三年以上勤めてから。

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株式会社大嶋カーサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 通信事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年08月26日
勤務時間・休日休暇:
休日は月で9日は確保されます。
しかし、シフト制の為土日休み固定ではありませんし、祝日も関係なく出勤となります。
2月、3月の繁忙期は月8日と少し休日が少なくなります。
有給は会社が取得推奨していることもあり、非常に取得しやすいです。基本的には申請すれば休むことが出来るでしょう。

多様な働き方支援:
店舗業務のため、リモートワークは無しです。
副業もNGです。

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株式会社大嶋カーサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月02日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日：2021年11月02日
企業カルチャー・社風:
地元採用で地元に尽くしたい人たちが入る会社。
別の事業の方が従業員数や部署、拠点が多い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗全体の雰囲気は良い。
困り事や相談もしやすかった。
若い従業員が多くなるので、雰囲気としては緩い場面もあった。

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株式会社大嶋カーサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月02日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日：2021年11月02日
成長・キャリア開発:
資格や内部でしか分からない情報もあるので、通信費には詳しくなる。
窓口営業なのでコミュニケーション能力は磨かれる。
資格取得もベテランスタッフから一対一で教えてもらえる。

働きがい:
本当にサービスを必要としているお客様に提案できたこと。

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株式会社大嶋カーサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月02日

回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日：2021年11月02日
事業の強み:
別の事業の利益が上がれば、問題はない。

事業の弱み:
通信事業部は規模がどうしても小さく感じた。

事業展望:
ドコモが今後どのようにサービス展開してくるかでスタッフは苦労すると思う。

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株式会社大嶋カーサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 通信事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 40万円 0万円 60万円
年収 550万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
毎月の給与は、基本給が低く設定されており、前月の契約の獲得によってインセンティブが加算されます。
とはいえ、店舗全体の業績が好調であれば全員に給与として還元されるため、成績の振るわないスタッフであってもそれなりの給与を確保することは可能です。それでも近辺で見ると給与水準は高いと言えるでしょう。
しかしながら基本給が低めということもあり、賞与は少ないです。
年二回の賞与で、一回で基本給の一月分少し程となります。
尚、年度毎の会社全体の業績が良ければ、3月に決算賞与として追加で支給されます。

評価制度:
基本的には販売力が伴っていれば年齢は関係無く、実力が認められれば早いうちから昇格することも可能です。

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